BWL: Einführung und Grundlagen

Betriebswirtschaftslehre

• Allgemeine Grundlagen in Betriebswirtschaftslehre und Unternehmensführung
  u. a. Einführung in die Grundlagen der Betriebswirtschaft, betrieblicher Planungs- und Entscheidungsprozess, praktische Aspekte für den Aufbau eines Betriebes
• Finanzierung und Investition
  u. a. Investitions- und Wirtschaftlichkeitsrechnung, Finanzierungsentscheidungen
• Der Controlling-Prozess
  u. a. Planung, Steuerung, Kontrolle, Kennzahlenanalysen, Finanzcontrolling, Profitcenter und Managementerfolgsrechnung mittels Deckungsbeitragsrechnung
• Marketing
  u. a. Marketingkonzepte, Marketinginstrumente, Marketingmix

Ziel
In der Weiterbildung Betriebswirtschaftslehre: Einführung und Grundlagen geht es um den Erwerb von Grundlagenwissen für Berufstätige oder Berufseinsteiger(innen) mit einem nicht-wirtschaftswissenschaftlichen Hochschulabschluss. Die Kenntnis dieser Grundlagen ermöglicht ein qualifiziertes "Mitreden" im Beruf, bei betrieblichen Entscheidungen oder in der Projektarbeit. Daher liegt der Schwerpunkt auf einer anwendungsbezogenen und praxisorientierten Erarbeitung (Fallbeispiele, Planspiel u. a.).

Andreas Lübker
Diplom-Kaufmann

Andreas Lübker ist seit 30 Jahren Trainer und Dozent. Stationen seiner bisherigen beruflichen Tätigkeit sind neben der Universität Hamburg und der Helmut-Schmidt-Universität u.a. die Wirschaftsakademie Schleswig-Holstein (WAK), die Deutsche Angestellten-Akademie (DAA) und die Fachhochschule für Berufstätige (AKAD).

Schwerpunkte:

• Allgemeine Betriebswirtschaftslehre
• Dienstleistungsmanagement
• Kostenrechnung
• Investition und Finanzierung
• Marketing

Zusätzlich zu seinen Unterrichtsschwerpunkten ist Andreas Lübker Trainer für Personal- und Organisationsentwicklung sowie für die Durchführung von Planspielseminaren.

Universitätszertifikat
Universitätszertifikat mit 4 ECTS Punkten (Leistungspunkte nach dem European Credit Transfer System)

Voraussetzungen

• mindestens 75% Anwesenheit insgeamt
• Bearbeitung der von den Dozenten gestellten Aufgaben und deren Präsentation
• erfolgreiche Anfertigung einer Hausarbeit/Klausur

Teilnahmebescheinigung
Alle Teilnehmer erhalten bei regelmäßiger Anwesenheit (mind. 75%) eine Teilnahmebescheinigung.

Zielgruppe
Die Weiterbildung richtet sich an Berufstätige und Hochschulabsolventinnen und -absolventen aller Fachrichtungen ohne betriebswirtschaftliche Vorkenntnisse, die sich neue Arbeitsbereiche erschließen und für Führungsaufgaben qualifizieren wollen.

Teilnahmevoraussetzung

• abgeschlossene Berufs- oder Hochschulausbildung
• mindestens ein Jahr Berufserfahrung

Zeitaufwand

• 80 Stunden insgesamt

Kosten
BWL: Einführung und Grundlagen  899,- € (Stand 2019, Preisanpassungen sind möglich)

inkl. Abschlussarbeit

Finanzielle Fördermöglichkeiten

Ratenzahlung möglich.

Die Weiterbildung ist als berufsbegleitendes Präsenzstudium mit 4 Blockseminaren am Wochenende organisiert. Pro Monat findet ein Blockseminar statt.

Unterrichtszeiten
freitags 17:00–21:00 Uhr
samstags 09:00–16:00 Uhr
sonntags 09:00–15:00 Uhr

Termine nächster Kurs Herbst 2020

1. Wochenende: 18. - 20. September 2020
2. Wochenende: 06. - 08. November 2020
3. Wochenende: 22. - 24. Januar 2021
4. Wochenende: 12. - 14. Februar 2021

Veranstaltungsort
Universität Hamburg
Zentrum für Weiterbildung
Schlüterstraße 51
20146 Hamburg
(Campus der Universität Hamburg, Nähe Bahnhof Dammtor)

Beratung zum Studium
Daniela Krückel berät Sie gerne zu allen Fragen rund um das Studium.
Tel.: +49 40 42838-9710 und -9720
E-Mail: daniela.krueckel"AT"uni-hamburg.de

Anmeldung
Schriftliche Anmeldung mit folgenden Unterlagen per E-Mail oder Post:

• Anmeldebogen (PDF)
• kurzes Anschreiben
• tabellarischer Lebenslauf
• Kopie des Hochschulzeugnisses/Urkunde
• Anmeldeschluss: 15. September

Bei freien Plätzen werden in Einzelfällen auch nach Anmeldeschluss eingehende Anmeldungen berücksichtigt. Sie werden spätestens 5 Tage nach Ende der Anmeldefrist darüber benachrichtigt, ob Sie einen Platz erhalten haben.

Flyer zum Download

Flyer Betriebswirtschaft und Arbeitsrecht: Einführung und Grundlagen (PDF)

Teilnehmerstimmen zum Programm:
"Die Weiterbildung BWL: Einführung und Grundlagen hat meine Erwartungen mehr als übertroffen. Bisher hatte ich keine Berührungspunkte mit BWL und war auch sehr froh darüber, da Zahlen nicht meine Stärke sind. Heutzutage verändern sich aber die Berufsbilder so schnell und man muss ständig über den Tellerrand hinaus schauen. Da diese Weiterbildung für "Nicht-BWLer" ausgeschrieben ist, habe ich mich getraut und angemeldet. Der Dozent ist Experte und schafft es, das Thema verständlich und anschaulich rüberzubringen. Und man mag es kaum glauben: auch beim BWL Unterricht wird gelacht. Ich habe durch diese Weiterbildung keine Angst mehr vor den Zahlen und freue mich seitdem, das Gelernte in meinem Berufsalltag einzubringen und zu festigen.
Ein großes Lob an das gesamte Team des ZFW. Räumlichkeiten, Versorgung, Unterlagen, Kommunikation, Unterricht... es fehlte nichts. Vielen Dank für die tolle und lehrreiche Zeit! Ich komme wieder."

Yvonne Heise
Stellv. Fachbereichs- und Programmbereichsleiterin, Qualitätsmanagement
Volkshochschule und Musikschule der Landkreise Friesland und Wittmund gGmbH

"Vier Wochenenden BWL im Zentrum für Weiterbildung an der Universität Hamburg?
Das bedeutet zunächst eine hervorragende Betreuung durch ein zuvorkommendes,
gastfreundliches und professionelles Organisationsteam. Es bedeutet natürlich ein
»arithmetisches Bootcamp« und regelmäßiges Jonglieren mit Tabellenkalkulationen.
Vor allem aber bedeutet es höchst instruktive Stunden, die in komprimierter Form ein
sicheres Grundlagenwissen zu wesentlichen betriebswirtschaftlichen Fragestellungen
von der unternehmerischen Planung über Finanzierungs- und Investitionsentscheidungen
bis hin zum Marketing vermitteln und das ökonomische Denken anwendungsorientiert
sowie praxisnah anhand aktueller Fallstudien trainieren.
Die intensiven Lerneinheiten in den angenehmen Unterrichtsräumen des Zentrums für
Weiterbildung waren dabei keineswegs trockene Pflichtübung, sondern dank des abwechslungsreichen,
didaktisch-fundierten Einsatzes verschiedener Lehr-Lern-Methoden
und einer stets wertschätzenden Moderation durch den Dozenten anregende Unterrichtsgespräche,
die in meinen Augen nachhaltig von der heterogenen Gruppenzusammensetzung
profitiert haben: Jede und jeder Teilnehmende konnte die eigene, berufsspezifische
Perspektive beisteuern, sodass ein wechselseitiger Erfahrungsaustausch
etabliert wurde, der als Mehrwert des Seminars noch über den Abschluss des
Kurses hinaus fortgeführt werden kann. Die Kursleitung vermochte es in beeindruckender
Art und Weise, die Teilnehmenden individuell »abzuholen«, und wirklich jede, jede
Frage – gleich zu welcher Grundlage oder welchem branchenspezifischen Detail – verständlich
und unter Einschluss anschaulich-lebendiger Beispiele zu beantworten.
Freilich ist das Veranstaltungsformat nicht auf die Seminarwochenenden beschränkt.
Die exzellenten Lernmaterialien einschließlich diverser Übungsaufgaben laden zu einer
vertiefenden Wiederholung des Stoffes zwischen den Terminen ein. Als besonders
wertvoll habe ich die Gelegenheit empfunden, das Erlernte in einem den Kurs begleitenden
Planspiel zu erproben und fortzuentwickeln. Schließlich besteht mit dem Angebot
einer Hausarbeit mit detailliertem Korrekturfeedback zum Abschluss des Seminars
die erfreuliche Möglichkeit, sich selbst über den Stand des Lernerfolges Rechenschaft
abzulegen.
Innerhalb kürzester Zeit konnte unter der motivierenden Anleitung des Dozenten eine
betriebswirtschaftliche »Sprechfähigkeit« erworben werden, die mir in Beruf und Alltag
wertvolle Dienste leistet. (Wenngleich man nach dem Seminar keinen Supermarkt
mehr betreten kann, ohne sich über Mischkalkulation oder »Product-Bundling« Gedanken
zu machen …) Das Prädikat »ohne jede Einschränkung nachdrücklich zu empfehlen
« wird der herausragenden Qualität dieses Kursangebotes bestenfalls ansatzweise
gerecht."

Thomas Braband
Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Institut für Kriminalwissenschaften

Arbeitsrecht: Einführung und Grundlagen
Change Management Coach
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Human Resource Management