Arbeitsrecht: Einführung und Grundlagen

Einstellungs- und Auswahlverfahren

• Materielles Recht und Prozessrecht
• Vertragsschluss, Anfechtung, Grenzen der Vertragsfreiheit
• Befristung, Diskriminierungsverbot, Folgen des digitalen Wandels, Arbeitszeitmodelle, Teilzeit, Homeoffice
• Aufhebungsvertrag

Lehrende: Sabine Mascow (Richterin am Arbeitsgericht)

Arbeitsvertragsgestaltung

• Regelungsgebiete und Rechtsquellen des Arbeitsrechts
• Gestaltungsfaktoren des Arbeitsverhältnisses
• Begründung eines Arbeitsverhältnisses
• Arbeitszeitgestaltung, Freistellung (Sabbatical), Arbeitnehmerüberlassung
• Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis, Direktionsrecht, Arbeitnehmerhaftung
• Arbeitsschutz, Urlaub, Elternzeit, Entgeltfortzahlung bei Krankheit

Lehrender: Marc Homuth (Richter am Arbeitsgericht)

Kündigungsschutzrecht und Arbeitsgerichtverfahren

• Beendigungsformen (Kündigung und Aufhebungsvertrag), Befristung, Betriebsübergang, Outsourcing  
• Grundbegriffe des Kündigungsschutzgesetzes, Abmahnung
• Die Kündigung im Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes
• Mitwirkungsrechte des Betriebsrates
• Grundzüge des arbeitsgerichtlichen Verfahrens

Lehrende: Dr. Susanne Loßmann / Martina Bergemann (Richterinnen am Arbeitsgericht)

Kollektives Arbeitsrecht

• Tarifrecht, Rolle der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände
• Arbeitskampfrecht: Verhandlung, Streik und Aussperrung
• Betriebsverfassungsrecht: Beteiligung des Betriebsrats bei Kündigung und Betriebsänderung

Lehrende: Larissa Wocken (Rechtsanwältin)

Praxistransfer und aktuelle Rechtsprechung

•  Arbeitsrechtliche Alltagsprobleme
•  Praxisfälle aus Gerichtsverfahren
•  Besuch einer Gerichtsverhandlung am Arbeitsgericht Hamburg mit einer Richterin aus dieser Weiterbildung

Ziel

In der Weiterbildung "Arbeitsrecht: Einführung und Grundlagen" geht es um den Erwerb von arbeitsrechtlichem Grundlagenwissen für Berufstätige aller Fachrichtungen. Die Kenntnis dieser Grundlagen ermöglicht ein qualifiziertes "Mitreden" bei betrieblichen Entscheidungen im personalrechtlichen Bereich. Daher liegt der Schwerpunkt auf einer anwendungsbezogenen und praxisorientierten Erarbeitung (Fallbeispiele, Planspiel u.a.)

Universitätszertifikat
Universitätszertifikat mit 4 ECTS Punkten (Leistungspunkte nach dem European Credit Transfer System)

Voraussetzungen

• mindestens 75 % Anwesenheit insgesamt
• Bearbeitung der von den Dozenten gestellten Aufgaben und deren Präsentation
• erfolgreiche Anfertigung einer Hausarbeit/Klausur 

Teilnahmebescheinigung
Alle Teilnehmer erhalten bei regelmäßiger Anwesenheit (mind. 75%) eine Teilnahmebescheinigung.

Zielgruppe

Die Weiterbildung richtet sich an Berufstätige und Führungskräfte aller Fachrichtungen, die arbeitsrechtliche Kenntnisse benötigen, z. B.:

• Abteilungsleitungen
• Personalreferentinnen/Referenten, Human Research Managerin/Manager
• Sachbearbeiterinnen/Sachbearbeiter in Personalabteilungen
• Personalberatung, Personalcontrolling, Personalmarketing, Personalentwicklung
• Geschäftsführerinnen/Geschäftsführer, Inhaberinnen/Inhaber von Praxen, Kanzleien, Einzelhandel o. ä.

Angesprochen sind außerdem Berufstätige und Hochschulabsolventinnen und -absolventen, die sich neue Arbeitsbereiche erschließen und für Führungsaufgaben qualifizieren wollen.

Teilnahmevoraussetzungen

• abgeschlossene Berufs- oder Hochschulausbildung
• mindestens ein Jahr Berufserfahrung

Zeitaufwand

• 80 Stunden insgesamt
• vier Wochenenden von Freitagnachmittag bis Sonntag
• Unterrichtszeiten: freitags 17:00–21:00 Uhr, samstags 09:00–16:00 Uhr, sonntags 09:00–15:00 Uhr

Kosten
950,- Euro (Stand Dezember 2019)

Finanzielle Fördermöglichkeiten

Über die Möglichkeit einer Ratenzahlung (vor Kursbeginn und Rechnungsstellung) informieren wir Sie gerne.

Die Weiterbildung wird jeweils im Sommersemester angeboten. Sie ist als berufsbegleitendes Präsenzstudium mit vier Blockseminaren am Wochenende organisiert. Pro Monat findet ein Blockseminar statt.

Unterrichtszeiten
freitags    17:00–21:00 Uhr
samstags 09:00–16:00 Uhr
sonntags  09:00–15:00 Uhr

Termine Sommersemester 2020
24.–26. April 2020
08.–10. Mai 2020
19.–21. Juni 2020
Das ursprünglich geplante Wochenendseminar 27. – 29. März 2020 wird verlegt, ein Nachholtermin befindet sich in Planung.
Grund hierfür ist die Aussetzung aller Veranstaltungen an der Universität Hamburg bis zum 20.04.2020 zur Vermeidung einer Ausbreitung des Coronavirus.

Veranstaltungsort
Universität Hamburg
Zentrum für Weiterbildung
Schlüterstraße 51
20146 Hamburg
(Campus der Universität Hamburg, Nähe Bahnhof Dammtor)

Beratung zum Studium
Daniela Krückel berät Sie gerne zu allen Fragen rund um das Studium.
Tel.: +49 40 42838-9710 und -9720
E-Mail: daniela.krueckel"AT"uni-hamburg.de

Anmeldung
Wir bitten um schriftliche Anmeldung mit folgenden Unterlagen per E-Mail oder Post:

• Anmeldebogen (PDF)
• kurzes Anschreiben
• tabellarischer Lebenslauf
• Kopie des Berufs- oder Hochschulabschlusses
• Anmeldeschluss: 01. März

Bei freien Plätzen werden in Einzelfällen auch nach Anmeldeschluss eingehende Anmeldungen berücksichtigt.

Sie werden spätestens fünf Tage nach Ende der Anmeldungsfrist darüber benachrichtigt, ob Sie einen Platz erhalten haben.

Flyer Betriebswirtschaft und Arbeitsrecht: Einführung und Grundlagen (PDF)

Teilnehmerstimmen zum Programm:
"Ich habe diese Weiterbildung als sehr positiv wahrgenommen. Besonders beeindruckt hat mich das breite Wissen der Dozenten und die Fähigkeit, das komplexe Thema "Arbeits- und Vertragsrecht" anhand von konkreten Fällen spannend und verständlich zu vermitteln. Die Weiterbildung war sehr abwechslungsreich und interessant. Durch die Hausarbeit konnte man das erlernte Wissen dann noch einmal gut vertiefen. Ich würde diese Weiterbildung jedem empfehlen, der in seinem Arbeitsalltag Berührungspunkte mit dem Thema Arbeits- und Vertragsrecht hat."

Julia Giebels
Human Resources Abteilung, H&M Deutschland

"Die Weiterbildung empfand ich als äußerst spannend und praxisnah. Anhand von konkreten 'arbeitsrechtlichen Alltagsproblemen' wurden das Wissen und die Thematiken des Arbeitsrechts vermittelt. Alle DozentInnen kamen aus der Praxis und waren sehr engagiert. Auf konkrete Fragen – aus der Gruppe kommend – wurde stets eingegangen. Der Besuch beim Arbeitsgericht war zudem sehr bereichernd. Im Zuge dessen wurden hierbei aufkommende Themen während der weiteren Weiterbildung aufgenommen und vertieft. Die abschließende Hausarbeit hat das während der Weiterbildung vermittelte Wissen noch einmal verfestigt. Ich empfehle diese Weiterbildung jedem, welcher bereits Berührungspunkte zum Arbeitsrecht in seinem Berufsalltag hat, aber auch denjenigen, welche sich dem Arbeitsrecht einmal auf eine praxisnahe und verständliche Art und Weise nähern wollen."

Morten Tadewald
Securitas Personalmanagement GmbH

BWL: Einführung und Grundlagen
Change Management für den digitalen Wandel
Führung: Strategie, Mitarbeiterführung, Teamentwicklung
Human Resource Management
Personalpsychologie. Führung, Kompetenzen, Resilienz