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Zentrum für Weiterbildung

Zentrumfür Weiterbildung

Foto: AdobeStock/Kalim

Arbeitsrecht: Einführung und Grundlagen

Einführung in das Arbeitsrecht, personalrechtliche Grundlagen, aktuelle Praxisfälle und Rechtsprechungen

Berufsbegleitende Weiterbildung für Nicht-Juristen

  • Einstellungs- und Auswahlverfahren
  • Arbeitsvertragsgestaltung
  • Kündigungsschutzrecht und Arbeitsgerichtsverfahren
  • Kollektives Arbeitsrecht, Tarifrecht, Betriebsverfassungsrecht
  • berufsbegleitend, 4 Wochenendseminare (3 Live-Online, 1 Präsenz)
  • Zeitaufwand: 120 Stunden in ca. 4 Monaten
  • 1.420 Euro
  • Universitätszertifikat (4 ECTS)
  • Nächster Start: 16.10.2026  – Hier geht's zur Anmeldung!
    Die Plätze werden in der Reihenfolge des Anmeldungseingangs vergeben.

Inhalt

Kurzprofil

Weiterbildung

Foto: contrastwerkstatt

Arbeitsrecht für Nicht-Juristen – praxisorientiert

An 4 Wochenenden lernen Sie wichtige Grundlagen des Arbeitsrechts kennen: Einstellungs- und Auswahlverfahren, Arbeitsvertragsgestaltung, Kündigungsschutzrecht und Arbeitsgerichtsverfahren sowie das kollektive Arbeitsrecht. Erfahrene Jurist:innen vermitteln Ihnen aktuelle Fallbeispiele und Rechtsprechung.

Die Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen, die qualifiziert bei personalrechtlichen Entscheidungen mitreden möchten.

Zu den Seminarinhalten

Inhalte, Termine, Kosten

Inhalte und Lehrende

Seminarinhalte

Einstellungs- und Auswahlverfahren

  • Materielles Recht und Prozessrecht
  • Vertragsschluss, Anfechtung, Grenzen der Vertragsfreiheit
  • Befristung, Diskriminierungsverbot, Folgen des digitalen Wandels, Arbeitszeitmodelle, Teilzeit, Homeoffice
  • Aufhebungsvertrag

Arbeitsvertragsgestaltung

  • Regelungsgebiete und Rechtsquellen des Arbeitsrechts
  • Gestaltungsfaktoren des Arbeitsverhältnisses
  • Begründung eines Arbeitsverhältnisses
  • Arbeitszeitgestaltung, Freistellung (Sabbatical), Arbeitnehmerüberlassung
  • Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis, Direktionsrecht, Arbeitnehmerhaftung
  • Arbeitsschutz, Urlaub, Elternzeit, Entgeltfortzahlung bei Krankheit

Kündigungsschutzrecht und Arbeitsgerichtverfahren

  • Beendigungsformen (Kündigung und Aufhebungsvertrag), Befristung, Betriebsübergang, Outsourcing  
  • Grundbegriffe des Kündigungsschutzgesetzes, Abmahnung
  • Die Kündigung im Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes
  • Mitwirkungsrechte des Betriebsrates
  • Grundzüge des arbeitsgerichtlichen Verfahrens

Kollektives Arbeitsrecht

  • Tarifrecht, Rolle der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände
  • Arbeitskampfrecht: Verhandlung, Streik und Aussperrung
  • Betriebsverfassungsrecht: Beteiligung des Betriebsrats bei Kündigung und Betriebsänderung

Praxistransfer und aktuelle Rechtsprechung

  •  Arbeitsrechtliche Alltagsprobleme
  •  Praxisfälle aus Gerichtsverfahren

Ziel

In der Weiterbildung "Arbeitsrecht: Einführung und Grundlagen" geht es um den Erwerb von arbeitsrechtlichem Grundlagenwissen für Berufstätige aller Fachrichtungen. Die Kenntnis dieser Grundlagen ermöglicht ein qualifiziertes Mitreden bei betrieblichen Entscheidungen im personalrechtlichen Bereich. Daher liegt der Schwerpunkt auf einer anwendungsbezogenen und praxisorientierten Erarbeitung (Fallbeispiele u. a.).

Lehr- und Lernkonzept

Die Weiterbildung wird berufsbegleitend an drei Wochenenden mit Live-Online-Lehre über Zoom und einem Präsenz-Wochenende im Zentrum für Weiterbildung durchgeführt. An den Wochenenden mit Live-Online-Lehre lernen Sie von zu Hause aus, haben aber direkten Kontakt zu den Lehrenden und den anderen Teilnehmenden. Die bedienungsfreundliche und datenschutzkonforme Meeting-Software Zoom-UHH ermöglicht das Präsentieren von Inhalten, die Moderation von Diskussionen sowie ein gemeinsames Lernen in kleinen Arbeitsgruppen.

Wissenschaftliche Programmleitung
Prof. i. R. Dr. Udo Mayer, Fachbereich Sozialökonomie, Universität Hamburg
 
Lehrende
  • Prof. i. R. Dr. Marita Körner, Fachbereich Sozialökonomie, Universität Hamburg
  • Werner Rühl, Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht, a.D.
  • Jennifer Meier, Anwältin

Termine und Zeitaufwand

Die Weiterbildung wird berufsbegleitend an drei Wochenenden mit Live-Online-Lehre über Zoom und einem Präsenz-Wochenende im Zentrum für Weiterbildung durchgeführt. Pro Monat findet ein Wochenendseminar statt.

An den Wochenenden mit Live-Online-Lehre lernen Sie von zu Hause aus, haben aber direkten Kontakt zum Lehrenden und den anderen Teilnehmenden. Die bedienungsfreundliche und datenschutzkonforme Meeting-Software Zoom-UHH ermöglicht das Präsentieren von Inhalten, die Moderation von Diskussionen sowie ein gemeinsames Lernen in kleinen Arbeitsgruppen. 

Zeitaufwand

  • 4 Wochenenden von Freitagnachmittag bis Sonntag
  • 60 Stunden Seminar (bzw. 80 Unterrichtsstunden)
  • 60 Stunden Selbststudienzeit
  • Workload insgesamt: 120 Stunden

Unterrichtszeiten

freitags 17:00 bis 21:00 Uhr
samstags 09:00 bis 16:00 Uhr
sonntags 09:00 bis 16:00 Uhr

Seminartermine Wintersemester 2026/27

16.10. bis 18.10.2026 – Live-Online-Seminar
Prof. Dr. Marita Körner, Fachbereich Sozialökonomie, Universität Hamburg

13.11. bis 15.11.2026 – Live-Online-Seminar
Werner Rühl, Richter

15.01. bis 17.01.2027 – Präsenzseminar
Jennifer Meier, Anwältin, Fachbereich Sozialökonomie, Universität Hamburg

12.02. bis 14.02.2027 – Live-Online-Seminar
Werner Rühl, Richter

Terminplan (PDF)

Zielgruppe und Teilnahmevoraussetzungen

Zielgruppe

Die Weiterbildung richtet sich an Berufstätige und Führungskräfte aller Fachrichtungen, die arbeitsrechtliche Kenntnisse benötigen, z. B.:

  • Abteilungsleitungen
  • Personalreferentinnen/Referenten, Human Resource Managerin/Manager
  • Sachbearbeiterinnen/Sachbearbeiter in Personalabteilungen
  • Personalberatung, Personalcontrolling, Personalmarketing, Personalentwicklung
  • Geschäftsführerinnen/Geschäftsführer, Inhaberinnen/Inhaber von Praxen, Kanzleien, Einzelhandel o. ä.

Angesprochen sind außerdem Berufstätige und Hochschulabsolventinnen und -absolventen, die sich neue Arbeitsbereiche erschließen und für Führungsaufgaben qualifizieren wollen.

Teilnahmevoraussetzungen

  • abgeschlossene Berufs- oder Hochschulausbildung
  • mindestens ein Jahr Berufserfahrung

Abschluss und Kosten

Abschluss

Universitätszertifikat mit 4 ECTS Punkten (Leistungspunkte nach dem European Credit Transfer System)

Voraussetzungen

  • mindestens 75 % Anwesenheit insgesamt
  • Bearbeitung der von den Dozenten gestellten Aufgaben
  • bestandene Klausur (zweistündig)

Sofern die 75% Anwesenheitspflicht in einem Modul nicht erreicht wird, kann die Teilnahme im nachfolgenden Durchgang wiederholt werden. Hierfür wird ein Teilnahmeentgelt in Höhe von 70 Euro pro Unterrichtstag erhoben. Findet kein weiterer Durchgang statt, kann durch die wissenschaftliche Leitung eine äquivalente Leistung festgelegt werden.

An der Klausur kann im nächsten Durchgang als Wiederholungsprüfung teilgenommen werden, ohne dass weitere Kosten entstehen. Findet kein weiterer Durchgang statt, kann durch die wissenschaftliche Leitung ein Abgabedatum festgesetzt werden. Sofern auch nach Ablauf der oben aufgeführten Möglichkeiten keine bestandene Prüfung oder ausreichende Unterrichtsteilnahme vorliegt, gilt die Weiterbildung als nicht bestanden.Ersatzweise kann bei einer Anwesenheitsquote von 75% eine Teilnahmebescheinigung ausgestellt werden.

Kosten

1.420 Euro (Stand April 2026, Änderungen vorbehalten)

Der Gesamtbetrag ist innerhalb von 21 Tagen nach Rechnungsdatum fällig.

Es besteht die Möglichkeit der Ratenzahlung: 5 Raten zu je 284,- Euro von Oktober 2026 bis Februar 2027 zum jeweils 15. des Monats. Bitte kreuzen Sie das entsprechende Feld auf dem Anmeldeformular an, wenn Sie die Möglichkeit der Ratenzahlung nutzen möchten.

Hinweise zu Finanzierungs- und Fördermöglichkeiten
Bitte beachten Sie, dass Sie Fördermittel vor der Anmeldung zur Weiterbildung beantragen müssen. Reichen Sie die Bewilligung der Förderung gemeinsam mit der Anmeldung ein.

Informationsmaterial und Teilnahmebestimmungen

Flyer Arbeitsrecht: Einführung und Grundlagen (PDF zum Druck)
Terminplan "Arbeitsrecht: Einführung und Grundlagen" 2025/26 (PDF zum Druck)

Alle Informationen zu dieser Weiterbildung erhalten Sie barrierefrei auf dieser Seite.

Ihre Vorteile bei uns

Wissenschaftliche Programmleitung

Unsere berufsbegleitenden Master und Zertifikatsprogramme werden von einer professoralen Programmleitung wissenschaftlich verantwortet. Die Lehrenden selbst sind Professorinnen/Professoren und Dozentinnen/Dozenten der Universität Hamburg sowie erfahrene Expertinnen/Experten aus der beruflichen Praxis.

Aktuelle Lehrinhalte

In die Lehrinhalte fließen neueste wissenschaftliche Erkenntnisse und Forschungsergebnisse fortlaufend ein, ebenso wie Praxis-Know-how aus dem beruflichen Alltag. So garantieren wir eine hohe Relevanz und einen erfolgreichen Transfer in Ihre Berufspraxis.

Professionelle Seminarorganisation

Unterrichtet wird mit einem jeweils didaktisch und inhaltlich passenden Mix aus Online- und Präsenzveranstaltungen. Wir bieten eine langfristige Planungssicherheit für die Seminartermine. Um alle organisatorischen Anforderungen kümmern wir uns mit langjähriger Erfahrung.

Anerkannte Abschlüsse einer Exzellenzuniversität

Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie einen Masterabschluss oder ein Universitätszertifikat der Universität Hamburg. Eine absolute Bereicherung für Ihre Bewerbungsunterlagen!

Das sagen die Teilnehmenden

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"Eine wertvolle Zusatzqualifikation auf Universitätsniveau."

"Das Universitätszertifikat hat bei der Suche nach meiner nächsten Stelle geholfen, und ich konnte dank des Wissens aus diesem Seminar im Vorstellungsgespräch ein Fallbeispiel gut beantworten."

Karla Andert, Team Lead HR, greentech

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"Ich empfehle die Weiterbildung Arbeitsrecht sehr!"

"Diese Weiterbildung ist sehr informativ, gut strukturiert und hervorragend organisiert. Ich empfehle sie sehr! Die äußerst kompetenten Referent:innen vermitteln die Inhalte auf eine verständliche und ansprechende Weise. Viele praktische Übungen veranschaulichen das theoretische Wissen."

Jana Brünjes, Junior HR Business Partner, Verisure

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"Für meine Arbeit in der HR Branche eine große Bereicherung.

"Die Weiterbildung vermittelt einen fundierten Einblick in die Arbeitsrechts-Basics und ermöglicht Nicht-Juristen bei personalrechtlichen Entscheidungen, Projekt- und auch Gremienarbeit qualifizierter und sensibilisierter mitzuwirken."

Julia Giebels-Kamau, Human Resources, H&M Deutschland

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"Die Weiterbildung ist spannend und praxisnah."

"Alle Dozent:innen kamen aus der Praxis und waren sehr engagiert. Auf konkrete aus der Gruppe kommende Fragen wurde stets eingegangen. Zudem war der Besuch beim Arbeitsgericht sehr bereichernd. Die hierbei aufkommenden Themen wurden während der weiteren Weiterbildung aufgenommen und vertieft."

Morten Tadewald, Securitas Personal

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Haben Sie Fragen?

Daniela Krückel
Tel.: +49 40 2395-29710
Sabine Fischer
Tel.: +49 40 2395-29707

Anmeldung zur Weiterbildung

Bitte reichen Sie die folgenden Unterlagen ein, bevorzugt per E-Mail an arbeitsrecht.zfw"AT"uni-hamburg.de, oder postalisch:
  • Anmeldeformular (Anmeldeformular herunterladen. Für digitale Unterschrift bitte mit Adobe Acrobat ausfüllen.)
  • kurzes Anschreiben mit Nennung der Motivation
  • tabellarischer Lebenslauf
  • Nachweis der abgeschlossenen Berufsausbildung oder des abgeschlossenen Hochschulabschlusses (Kopie)
  • Nachweis über eine mindestens einjährige Berufstätigkeit (z. B. formlose, einzeilige Bestätigung des Arbeitgebers, oder auch Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis, Gewerbeanmeldung ö. ä.)

Anmeldeformular (PDF)

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