Diversity Management

Organisationalen Wandel antizipieren, Change-Prozesse mit Blick auf Diversität erfolgreich planen und begleiten!

Konzepte der Gender- und Diversitätstheorien, gesetzliche Rahmenbedingungen (AGG)
Gender Mainstreaming und Diversity Management, Themenfelder organisationaler Gleichstellungspolitik
Kompetenzentwicklung mit Blick auf heterogene Beschäftigte, heterogene Führungsstile und diversitygerechte Führung
Personalauswahl und Personalbeurteilung: Unconscious Bias
Menschenbilder in der Arbeits- und Organisationspsychologie, diversitätssensible Arbeitsanalyse und Arbeitsgestaltung

berufsbegleitend und praxisorientiert
12 Samstage Live-Online-Lehre über Zoom sowie betreutes E-Learning
Zeitaufwand: 300 Stunden (inkl. Abschlussarbeit); 4 Module in ca. 9 Monaten, ca. 62,5 Stunden pro Modul, ca. 8 Stunden pro Woche; zuzügl. Abschlussarbeit
Voraussetzungen: Hochschulabschluss oder abgeschlossene Berufsausbildung und Berufserfahrung
Abschluss: Universitätszertifikat "Diversity Manager:in" (12 ECTS)
Nächster Start: 25.04.2026
Hier gehts zur Anmeldung! Die Plätze werden in der Reihenfolge des Anmeldungseingangs vergeben.

Online-Infoveranstaltung am 03.02.2026 um 17:00 Uhr. Auf der Infoveranstaltung stellen die Lehrenden Wiebke Frieß, Dr. Anna Mucha und Dr. Stephan Schmucker die Weiterbildungsinhalte und -ziele vor, Lena Oswald geht auf organisatorische Fragen ein. Die Infoveranstaltung ist unverbindlich und kostenlos. Anmeldeformular Infoveranstaltung

Interessentenliste: Wir nehmen Sie gerne in den Interessentenverteiler auf und informieren Sie, wenn wir neue Kurstermine oder eine Infoveranstaltung anbieten. Bitte füllen Sie das Formular zur Aufnahme in den Interessentenverteiler aus.

Inhalte

Studieninhalte
Im Zuge von Globalisierung, demographischem Wandel und Fachkräftemangel gewinnt das Thema Diversität in Organisationen in den letzten beiden Jahrzehnten stark an Bedeutung. Im Zertifikatsstudium "Diversity Management" sollen daher Konzepte und Methoden von Gender- und Diversity-Strategien mit fundierten, praxisbezogenen Kenntnissen der Personal- und Organisationsentwicklung verbunden werden. In 4 Modulen werden der Kompetenzraum Gender und Diversität, eine Personalentwicklung mit Fokus auf Diversity in Organisationen, eine Organisationsentwicklung mit Fokus auf Diversity in Organisationen sowie die Arbeits- und Organisationspsychologie mit Fokus auf Diversity in Organisationen behandelt.

Neben der Inhaltsvermittlung werden die Kompetenzen der Teilnehmenden didaktisch weiterentwickelt. Auch eigene Fälle aus ihrer Berufspraxis werden aufgegriffen und reflektiert.

Modul 1: Kompetenzraum Gender und Diversität

Modul 2: Personalentwicklung mit Fokus auf Diversity in Organisationen

Modul 3: Organisationsentwicklung mit Fokus auf Diversity in Organisationen

Modul 4: Arbeits- und Organisationspsychologie mit Fokus auf Diversity in Organisationen

Lehr- und Lernkonzept

Die Weiterbildung besteht aus vier Modulen mit je drei Live-Online-Seminaren. Zwischen den Live-Seminaren der Module liegen von den Lehrenden begleitete E-Learning-Phasen.

Die Inhaltsvermittlung erfolgt mit praxisnahen Methoden wie bspw. Fallstudien, Rollenspielen, Live-Kleingruppencoachings und der Betrachtung von Best-practice-Beispielen. Ziel dabei ist es, Erkenntnisse aus der Wissenschaft mit Praxiserfahrungen zu verbinden.

Im Verlauf der vier Module bearbeiten die Teilnehmenden sechs Gruppenaufgaben und zwei Einzelaufgaben. Die Teilnehmenden lernen gemeinsam in kleinen Gruppen á 4 - 5 Teilnehmenden und bearbeiten kollaborativ die Gruppenaufgaben mit Hilfe der Lernplattform OpenOlat und Zoom.

Die E-Learning-Phasen werden über die Lernplattform OpenOLAT der Universität Hamburg realisiert, auf der auch das Studienmaterial zur Verfügung gestellt wird. Die Plattform bietet zusätzlich Funktionen für Kommunikation und Vernetzung der Teilnehmenden.

Die Seminare und die Coachings laufen über Zoom, die Bearbeitung der Fallstudien und die moderierten Forendiskussion erfolgen bei freier Zeiteinteilung über OpenOLAT.

Lehrende

Wissenschaftliche Programmleitung
Prof. Dr. Daniela Rastetter
Fachbereich Sozialökonomie, Professur für Personal und Gender, Gleichstellungsbeauftragte der Fakultät, Universität Hamburg

Wiebke Frieß

Dr. Anna Mucha

Dr. Stephan Schmucker

Abschluss

Zertifikat

Universitätszertifikat „Diversity Manager:in“
12 ECTS (Leistungspunkte nach dem European Credit Transfer System)

Voraussetzungen

regelmäßige Anwesenheit (mindestens 75 % insgesamt)
Bearbeitung der von den Lehrenden gestellten E-Learning-Aufgaben
erfolgreiche Erstellung einer ca. 25-seitigen Abschlussarbeit zu einem der behandelten Themen (Bearbeitungszeit 12 Wochen; fristgerechte Abgabe, positive Beurteilung)

Sofern die 75% Anwesenheitspflicht an den Seminartagen nicht erreicht wird, kann die Teilnahme an den versäumten Modul-Seminartagen im nachfolgenden Durchgang wiederholt werden. Hierfür wird ein Teilnahmeentgelt in Höhe von 70 Euro pro Seminartag erhoben. Die Abschlussarbeit kann im nachfolgenden Durchgang als Wiederholungsprüfung eingereicht werden, ohne dass weitere Kosten entstehen. Findet kein weiterer Durchgang statt, kann durch die wissenschaftliche Programmleitung eine äquivalente Leistung festgelegt werden.

Sofern auch nach Ablauf der oben aufgeführten Möglichkeiten keine bestandene Prüfung oder ausreichende Unterrichtsteilnahme vorliegt, gilt die Weiterbildung als nicht bestanden. Ersatzweise kann bei einer Anwesenheitsquote von 75% eine Teilnahmebescheinigung ausgestellt werden.

Zielgruppe und Teilnahmevoraussetzungen

Zielgruppe

Die berufsbegleitende Weiterbildung richtet sich an

Fach- und Führungskräfte sowie Gleichstellungsbeauftragte aus Privatwirtschaft und öffentlichem Dienst
Personaler:innen
Coaches
Berater:innen
Organisationsentwickler:innen
Diversity-Referent:innen

Teilnahmevoraussetzungen

abgeschlossene Berufs- oder Hochschulausbildung
mindestens ein Jahr Berufserfahrung

Zeitaufwand und Kosten

Zeitaufwand

4 Module innerhalb von ca. 9 Monaten
insgesamt 300 Stunden (inkl. Abschlussarbeit)
je Modul 62,5 Stunden, inkl. 3 Live-Online-Seminare, 3 Stunden Gruppencoaching sowie begleitetem E-Learning bei Gruppen- und Einzelarbeiten
ca. 8 Stunden Zeitaufwand pro Woche

Alle Seminare finden live-online über Zoom statt. Zwischen den Live-Online-Seminaren erfolgt von den Lehrenden begleitetes E-Learning, bei weitgehend freier Zeiteinteilung. Im Anschluss an die Seminare wird innerhalb von 12 Wochen eine Abschlussarbeit mit einem Umfang von ca. 25 Seiten angefertigt.

Kosten

3.640 Euro (Stand März 2025)
Der Betrag ist innerhalb von 21 Tagen nach Rechnungsdatum fällig.

Es besteht die Möglichkeit der Ratenzahlung. Es sind 12 Raten zu zahlen: eine Rate zu 340 Euro und 11 weitere Raten zu je 300 Euro. Die erste Rate in Höhe von 340 Euro ist fällig am 01.10.2025, 11 weitere Raten zu jeweils 300 Euro sind fällig am 01. jeden Monats vom 01.11.2025 bis 01.09.2026. Bitte kreuzen Sie das entsprechende Feld auf dem Anmeldeformular an, wenn Sie die Möglichkeit der Ratenzahlung nutzen möchten.

Hinweise zu Finanzierungs- und Fördermöglichkeiten
Bitte beachten Sie, dass Sie Fördermittel vor der Anmeldung zur Weiterbildung beantragen müssen. Reichen Sie die Bewilligung der Förderung gemeinsam mit der Anmeldung ein.

Termine

Terminplan Kursstart 25.04.2026

Terminplan Kursstart 11.10.2025

Terminplan Kursstart 15.02.2025

Seminarorganisation

Allgemeine Information zur Seminarorganisation

Der Fokus unserer Seminarorganisation liegt auf der Bereitstellung guter Lehre zu aktuellen Themen. Unterrichtet wird mit einem jeweils didaktisch und inhaltlich passenden Mix.

Online-Lehre

Die Seminare finden live-online über Zoom statt. Für die Live-Online-Lehre nutzen wir in der Regel die bedienungsfreundliche Meeting-Software Zoom UHH. Diese läuft über die Server der Universität Hamburg, so dass ein hohes Maß an Datenschutz gewährt wird.

Um alle organisatorischen Anforderungen kümmern wir uns mit langjähriger Erfahrung. Und wenn es einmal nicht so rund läuft: sprechen Sie uns gerne an!

Beratung und Anmeldung

Beratung zur Weiterbildung

Lena Oswald berät Sie gerne zu allen Fragen rund um die berufsbegleitende Weiterbildung.
Tel.: +49 40 2395-29712
E-Mail: lena.oswald"AT"uni-hamburg.de

Anmeldung
Bitte reichen Sie folgende Unterlagen ein, bevorzugt per E-Mail, oder postalisch:

Anmeldeformular (PDF) (Anmeldeformular herunterladen. Für digitale Unterschrift bitte mit Adobe Acrobat ausfüllen.)
kurzes Anschreiben mit Nennung der Motivation
tabellarischer Lebenslauf
Nachweis der abgeschlossenen Berufsausbildung oder des abgeschlossenen Hochschulabschlusses (Kopie)
Nachweis über eine mindestens einjährige Berufstätigkeit (z. B. formlose, einzeilige Bestätigung des Arbeitgebers, oder auch Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis, Gewerbeanmeldung ö. ä.)

Max. 20 Teilnahmeplätze. Die freien Plätze werden bei erfüllten Zugangsvoraussetzungen in der Reihenfolge des Anmeldeeingangs vergeben.

Interessentenliste
Wir nehmen Sie gerne in den Interessentenverteiler auf und informieren Sie, sobald wir eine Infoveranstaltung oder neue Kurstermine anbieten. Bitte füllen Sie das Formular zur Aufnahme in den Interessentenverteiler aus.

Informationsmaterial

Flyer Diversity Management 2024 (PDF)

Termine Diversity Management, Start April 2026 (PDF)

Termine Diversity Management, Start Oktober 2025 (PDF)

Termine Diversity Management, Start Februar 2025 (PDF)

Die PDFs sind druckoptimiert und nicht nicht barrierefrei. Alle Informationen zu dieser Weiterbildung erhalten Sie barrierefrei auf dieser Seite.

Erfolgreiches Diversity Management: Gleichheit und Differenz nutzen, Kompetenzentwicklung und Arbeitsmotivation fördern, eine diversity-gerechte Führung implementieren

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