Diversity Management

Organisationalen Wandel antizipieren, Change-Prozesse mit Blick auf Diversität erfolgreich planen und begleiten!

Konzepte der Gender- und Diversitätstheorien, gesetzliche Rahmenbedingungen (AGG)
Gender Mainstreaming und Diversity Management, Themenfelder organisationaler Gleichstellungspolitik
Kompetenzentwicklung mit Blick auf heterogene Beschäftigte, heterogene Führungsstile und diversitygerechte Führung
Personalauswahl und Personalbeurteilung: Unconscious Bias
Menschenbilder in der Arbeits- und Organisationspsychologie, diversitätssensible Arbeitsanalyse und Arbeitsgestaltung

berufsbegleitend und praxisorientiert
12 Präsenzsamstage und E-Learning; derzeit komplett auf Online-Lehre umgestellt
Veranstaltungszeitraum: November bis August
Zeitaufwand: 300 Stunden (inkl. Abschlussarbeit); ca. 8 Stunden pro Woche
4 Module in ca. 9 Monaten, ca. 62,5 Stunden pro Modul, zuzügl. Abschlussarbeit
Universitätszertifikat "Diversity Manager:in" (12 ECTS)
Voraussetzungen: Hochschulabschluss oder abgeschlossene Berufsausbildung und Berufserfahrung
Nächster Start am 25.02.2022 (ausgebucht) – Der danach folgende Kurs startet im Januar 2023. Bitte schreiben Sie eine E-Mail lena.oswald"AT"uni-hamburg.de, wenn Sie in den Interessentenverteiler aufgenommen werden wollen.

Information zur Seminarorganisation während der Corona-Pandemie
Sicherheit hat für uns oberste Priorität. In den Räumen der Universität Hamburg gelten umfassende Schutzmaßnahmen mit Hygienekonzept für jede einzelne Veranstaltung, angepasst an das aktuelle Infektionsgeschehen. Ggf. stellen wir Präsenzveranstaltungen kurzfristig auf Live-Online-Lehre über Zoom um. Wir informieren Sie kurz vor Beginn Ihrer Weiterbildung über die geltenden Regeln.
Weitere Infos zur digitalen Seminarorganisation

Inhalte

Studieninhalte
Im Zuge von Globalisierung, demographischem Wandel und Fachkräftemangel gewinnt das Thema Diversität in Organisationen in den letzten beiden Jahrzehnten stark an Bedeutung. Im Zertifikatsstudium "Diversity Management" sollen daher Konzepte und Methoden von Gender- und Diversity-Strategien mit fundierten, praxisbezogenen Kenntnissen der Personal- und Organisationsentwicklung verbunden werden. In 4 Modulen werden der Kompetenzraum Gender und Diversität, eine Personalentwicklung mit Fokus auf Diversity in Organisationen, eine Organisationsentwicklung mit Fokus auf Diversity in Organisationen sowie die Arbeits- und Organisationspsychologie mit Fokus auf Diversity in Organisationen behandelt.

Neben der Inhaltsvermittlung werden die Kompetenzen der Teilnehmenden didaktisch weiterentwickelt. Auch eigene Fälle aus ihrer Berufspraxis werden aufgegriffen und reflektiert.

Modul 2: Personalentwicklung mit Fokus auf Diversity in Organisationen

Modul 4: Arbeits- und Organisationspsychologie mit Fokus auf Diversity in Organisationen

Modul 1: Kompetenzraum Gender und Diversität

Modul 3: Organisationsentwicklung mit Fokus auf Diversity in Organisationen

Lehr- und Lernkonzept

Die Weiterbildung besteht aus vier Modulen mit je drei Live-Online-Seminaren. Zwischen den Live-Seminaren der Module liegen von den Lehrenden begleitete E-Learning-Phasen.

Die Inhaltsvermittlung erfolgt mit praxisnahen Methoden wie bspw. Fallstudien, Rollenspielen, Live-Kleingruppencoachings und der Betrachtung von Best-practice-Beispielen. Ziel dabei ist es, Erkenntnisse aus der Wissenschaft mit Praxiserfahrungen zu verbinden.

Die E-Learning-Phasen werden über die Lernplattform OpenOLAT der Universität Hamburg realisiert, auf der auch das Studienmaterial zur Verfügung gestellt wird. Die Plattform bietet zusätzlich Funktionen für Kommunikation und Vernetzung der Teilnehmenden.

Die Seminare und die Coachings laufen über Zoom, die Bearbeitung der Fallstudien und die moderierten Forendiskussion erfolgen bei freier Zeiteinteilung über OpenOLAT.

Lehrende

Wissenschaftliche Programmleitung
Prof. Dr. Daniela Rastetter
Fachbereich Sozialökonomie, Professur für Personal und Gender, Gleichstellungsbeauftragte der Fakultät, Universität Hamburg

Lehrende

Wiebke Frieß, Dipl.-Soz.
Fachbereich Sozialökonomie, Betriebswirtschaftslehre, Universität Hamburg

Dr. Anna Mucha
Fachbereich Sozialökonomie, Betriebswirtschaftslehre, Universität Hamburg

Dr. Stephan Schmucker
Fachbereich Sozialökonomie, Betriebswirtschaftslehre, stellv. Gleichstellungsbeauftragter der Fakultät, Universität Hamburg

Abschluss

Zertifikat

Universitätszertifikat „Diversity Manager:in“
12 ECTS (Leistungspunkte nach dem European Credit Transfer System)

Voraussetzungen

regelmäßige Anwesenheit (mindestens 75 % insgesamt)
Bearbeitung der von den Lehrenden gestellten E-Learning-Aufgaben
erfolgreiche Erstellung einer ca. 25-seitigen Abschlussarbeit zu einem der behandelten Themen (Bearbeitungszeit 12 Wochen; fristgerechte Abgabe, positive Beurteilung)

Sofern die 75% Anwesenheitspflicht an den Seminartagen nicht erreicht wird, kann die Teilnahme an den versäumten Modul-Seminartagen im nachfolgenden Durchgang wiederholt werden. Hierfür wird ein Teilnahmeentgelt in Höhe von 70 Euro pro Seminartag erhoben. Die Abschlussarbeit kann im nachfolgenden Durchgang als Wiederholungsprüfung eingereicht werden, ohne dass weitere Kosten entstehen. Findet kein weiterer Durchgang statt, kann durch die wissenschaftliche Programmleitung eine äquivalente Leistung festgelegt werden.

Sofern auch nach Ablauf der oben aufgeführten Möglichkeiten keine bestandene Prüfung oder ausreichende Unterrichtsteilnahme vorliegt, gilt die Weiterbildung als nicht bestanden. Ersatzweise wird eine Teilnahmebescheinigung für die besuchten Module ausgestellt.

Zielgruppe und Teilnahmevoraussetzungen

Zielgruppe
Die berufsbegleitende Weiterbildung richtet sich an

Personaler:innen
Führungskräfte und Gleichstellungsbeauftragte aus Privatwirtschaft und öffentlichem Dienst
Coaches
Berater:innen
Organisationsentwickler:innen
Diversity-Referent:innen

Teilnahmevoraussetzungen

abgeschlossene Berufs- oder Hochschulausbildung
mindestens ein Jahr Berufserfahrung

Zeitaufwand und Kosten

Zeitaufwand

4 Module innerhalb von ca. 9 Monaten
insgesamt 300 Stunden (inkl. Abschlussarbeit)
je Modul 62,5 Stunden, inkl. 3 Live-Online-Seminare, 3 Stunden Gruppencoaching und begleitetes E-Learning
ca. 8 Stunden Zeitaufwand pro Woche

Zwischen den Live-Seminaren erfolgt von den Lehrenden begleitetes E-Learning, bei weitgehend freier Zeiteinteilung. Im Anschluss an die Seminare wird innerhalb von 12 Wochen eine Abschlussarbeit mit einem Umfang von ca. 25 Seiten angefertigt.

Kosten

3.410 Euro (Stand Sept. 2021, Änderungen vorbehalten)

Der Betrag ist innerhalb von 21 Tagen nach Rechnungsdatum fällig.

Es besteht die Möglichkeit der Ratenzahlung. Für die Weiterbildung Diversity Management sind 12 Raten zu je 285 Euro fällig. Zeitraum für die Ratenzahlung ist März 2022 bis Februar 2023 zum jeweils 15. des Monats. Bitte kreuzen Sie das entsprechende Feld auf dem Anmeldeformular an, wenn Sie die Möglichkeit der Ratenzahlung nutzen möchten.

Finanzielle Fördermöglichkeiten

Termine

Pro Modul drei Live-Online-Seminare samstags, dazwischen von den Lehrenden begleitetes E-Learning

Termine: Kursstart 05.11.2021

05.11.2021
Freischaltung der Lernplattform

13.11.2021 bis 15.01.2022
Modul 1: Kompetenzraum Gender und Diversität – Wiebke Frieß
Auftaktveranstaltung: Samstag, 13.11.2021
Bergfestveranstaltung: Samstag, 11.12.2021
Abschlussveranstaltung: Samstag, 15.01.2022

22.01.2022 bis 12.03.2022
Modul 2: Personalentwicklung mit Fokus auf Diversity in Organisationen – Dr. Anna Mucha
Auftaktveranstaltung: Samstag, 22.01.2022
Bergfestveranstaltung: Samstag, 19.02.2022
Abschlussveranstaltung: Samstag, 12.03.2022

02.04.2022 bis 11.06.2022
Modul 3: Organisationsentwicklung mit Fokus auf Diversity in Organisationen – Dr. Stephan Schmucker
Auftaktveranstaltung: Samstag, 02.04.2022
Bergfestveranstaltung: Samstag, 07.05.2022
Abschlussveranstaltung: Samstag, 11.06.2022

18.06.2022 bis 06.08.2022
Modul 4: Arbeits- und Organisationspsychologie mit Fokus auf Diversity in Organisationen – Wiebke Frieß und Dr. Anna Mucha
Auftaktveranstaltung: Samstag, 18.06.2022
Bergfestveranstaltung: Samstag, 16.07.2022
Abschlussveranstaltung: Samstag, 06.08.2022

Termine: Kursstart 25.02.2022

25.02.2022
Freischaltung der Lernplattform

05.03. bis 30.04.2022
Modul 1: Kompetenzraum Gender und Diversität – Wiebke Frieß
Auftaktveranstaltung: Samstag, 05.03.2022 (Präsenz)
Bergfestveranstaltung: Samstag, 02.04.2022
Abschlussveranstaltung: Samstag, 30.04.2022

07.05.2022 bis 02.07.2022
Modul 2: Personalentwicklung mit Fokus auf Diversity in Organisationen – Dr. Anna Mucha
Auftaktveranstaltung: Samstag, 07.05.2022
Bergfestveranstaltung: Samstag, 11.06.2022
Abschlussveranstaltung: Samstag, 02.07.2022

16.07.2022 bis 17.09.2022
Modul 3: Organisationsentwicklung mit Fokus auf Diversity in Organisationen – Dr. Stephan Schmucker
Auftaktveranstaltung: Samstag, 16.07.2022
Bergfestveranstaltung: Samstag, 13.08.2022
Abschlussveranstaltung: Samstag, 17.09.2022

08.10.2022 bis 26.11.2022
Modul 4: Arbeits- und Organisationspsychologie mit Fokus auf Diversity in Organisationen – Wiebke Frieß und Dr. Anna Mucha
Auftaktveranstaltung: Samstag, 08.10.2022
Bergfestveranstaltung: Samstag, 05.11.2022
Abschlussveranstaltung: Samstag, 26.11.2022

Unterrichtszeiten

Auftaktveranstaltung am Samstag, 05.03.2022, 9:00 bis 15:30 Uhr im Zentrum für Weiterbildung
Alle weiteren Veranstaltungen samstags 09.00 bis 12.30 Uhr via Zoom

Beratung und Anmeldung

Beratung zur Weiterbildung
Lena Oswald berät Sie gerne zu allen Fragen rund um die berufsbegleitende Weiterbildung.
Tel.: +49 40 42838-9712
E-Mail: lena.oswald"AT"uni-hamburg.de

Anmeldung
Bitte reichen Sie folgende Unterlagen entweder postalisch oder digital per E-Mail ein:

Anmeldeformular (PDF)
kurzes Anschreiben mit Nennung der Motivation
Kurzvita
Nachweis der abgeschlossenen Berufsausbildung oder des abgeschlossenen Hochschulabschlusses (Kopie)
Nachweis über eine mindestens einjährige Berufstätigkeit (z. B. formlose, einzeilige Bestätigung des Arbeitgebers, oder auch Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis, Gewerbeanmeldung ö. ä.)

Max. 20 Teilnahmeplätze. Die freien Plätze werden bei erfüllten Zugangsvoraussetzungen in der Reihenfolge des Anmeldeeingangs vergeben.

Interessentenliste
Wenn Sie Interesse an einer Teilnahme haben, schicken Sie bitte eine formlose E-Mail an lena.oswald"AT"uni-hamburg.de. Dann nehmen wir Sie gerne in unsere Interessentenliste auf und informieren Sie, sobald die Termine feststehen.

Informationsmaterial

Flyer Diversity Management 2021 (PDF zum Druck)
Alle Informationen zu dieser Weiterbildung erhalten Sie barrierefrei auf dieser Seite.

Termineinleger Diversity Management 2022 (PDF zum Druck)

Erfolgreiches Diversity Management: Gleichheit und Differenz nutzen, Kompetenzentwicklung und Arbeitsmotivation fördern, eine diversity-gerechte Führung implementieren

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