Diversity Management

Studieninhalte
Im Zuge von Globalisierung, demographischem Wandel und Fachkräftemangel gewinnt das Thema Diversität in Organisationen in den letzten beiden Jahrzehnten stark an Bedeutung. Im Zertifikatsstudium "Diversity Management" sollen daher Konzepte und Methoden von Gender- und Diversity-Strategien mit fundierten, praxisbezogenen Kenntnissen der Personal- und Organisationsentwicklung verbunden werden. In 4 Modulen werden der Kompetenzraum Gender und Diversität, eine Personalentwicklung mit Fokus auf Diversity in Organisationen, eine Organisationsentwicklung mit Fokus auf Diversity in Organisationen sowie die Arbeits- und Organisationspsychologie mit Fokus auf Diversity in Organisationen behandelt.

Neben der Inhaltsvermittlung werden die Kompetenzen der Teilnehmenden didaktisch weiterentwickelt. Auch eigene Fälle aus ihrer Berufspraxis werden aufgegriffen und reflektiert.

Wissenschaftliche Programmleitung
Prof. Dr. Daniela Rastetter
Fachbereich Sozialökonomie, Professur für Personal und Gender, Gleichstellungsbeauftragte der Fakultät, Universität Hamburg

Lehrende
Dr. Anna Mucha
Fachbereich Sozialökonomie, Betriebswirtschaftslehre, Universität Hamburg

Wiebke Frieß, Dipl.-Soz.
Fachbereich Sozialökonomie, Betriebswirtschaftslehre, Universität Hamburg

Dr. Stephan Schmucker
Fachbereich Sozialökonomie, Betriebswirtschaftslehre, stellv. Gleichstellungsbeauftragter der Fakultät, Universität Hamburg

Zielgruppe
Berufsbegleitende Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die sich für neue Arbeitsbereiche qualifizieren möchten, z. B.

• Personaler:innen
• Führungskräfte und Gleichstellungsbeauftragte aus Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen
• Coaches
• Berater:innen
• Organisationsentwickler:innen
• Diversity-Referent:innen
  

Teilnahmevoraussetzungen 

• abgeschlossene Berufs- oder Hochschulausbildung
• mindestens ein Jahr Berufserfahrung