Diversity Management

Studieninhalte
Im Zuge von Globalisierung, demographischem Wandel und Fachkräftemangel gewinnt das Thema Diversität in Organisationen in den letzten beiden Jahrzehnten stark an Bedeutung. Im Zertifikatsstudium "Diversity Management" sollen daher Konzepte und Methoden von Gender- und Diversity-Strategien mit fundierten, praxisbezogenen Kenntnissen der Personal- und Organisationsentwicklung verbunden werden. In 4 Modulen werden der Kompetenzraum Gender und Diversität, eine Personalentwicklung mit Fokus auf Diversity in Organisationen, eine Organisationsentwicklung mit Fokus auf Diversity in Organisationen sowie die Arbeits- und Organisationspsychologie mit Fokus auf Diversity in Organisationen behandelt.

Neben der Inhaltsvermittlung werden die Kompetenzen der Teilnehmenden didaktisch weiterentwickelt. Auch eigene Fälle aus ihrer Berufspraxis werden aufgegriffen und reflektiert.

Die Weiterbildung besteht aus vier Modulen mit je drei Live-Online-Seminaren. Zwischen den Live-Seminaren der Module liegen von den Lehrenden begleitete E-Learning-Phasen.

Die Inhaltsvermittlung erfolgt mit praxisnahen Methoden wie bspw. Fallstudien, Rollenspielen, Live-Kleingruppencoachings und der Betrachtung von Best-practice-Beispielen. Ziel dabei ist es, Erkenntnisse aus der Wissenschaft mit Praxiserfahrungen zu verbinden.

Die E-Learning-Phasen werden über die Lernplattform OpenOLAT der Universität Hamburg realisiert, auf der auch das Studienmaterial zur Verfügung gestellt wird. Die Plattform bietet zusätzlich Funktionen für Kommunikation und Vernetzung der Teilnehmenden.

Die Seminare und die Coachings laufen über Zoom, die Bearbeitung der Fallstudien und die moderierten Forendiskussion erfolgen bei freier Zeiteinteilung über OpenOLAT.

Wissenschaftliche Programmleitung
Prof. Dr. Daniela Rastetter
Fachbereich Sozialökonomie, Professur für Personal und Gender, Gleichstellungsbeauftragte der Fakultät, Universität Hamburg

Lehrende
Wiebke Frieß
Diplom-Soziologin

Dr. Anna Mucha
Diplom-Sozialwissenschaftlerin, M.H.Ed. & M.A. Higher Education

Dr. Stephan Schmucker
Fachbereich Sozialökonomie, Betriebswirtschaftslehre, stellv. Gleichstellungsbeauftragter der Fakultät, Universität Hamburg

Zertifikat

• Universitätszertifikat „Diversity Manager:in“
  12 ECTS (Leistungspunkte nach dem European Credit Transfer System)

Voraussetzungen

• regelmäßige Anwesenheit (mindestens 75 % insgesamt)
• Bearbeitung der von den Lehrenden gestellten E-Learning-Aufgaben
• erfolgreiche Erstellung einer ca. 25-seitigen Abschlussarbeit zu einem der behandelten Themen (Bearbeitungszeit 12 Wochen; fristgerechte Abgabe, positive Beurteilung)

Sofern die 75% Anwesenheitspflicht an den Seminartagen nicht erreicht wird, kann die Teilnahme an den versäumten Modul-Seminartagen im nachfolgenden Durchgang wiederholt werden. Hierfür wird ein Teilnahmeentgelt in Höhe von 70 Euro pro Seminartag erhoben. Die Abschlussarbeit kann im nachfolgenden Durchgang als Wiederholungsprüfung eingereicht werden, ohne dass weitere Kosten entstehen. Findet kein weiterer Durchgang statt, kann durch die wissenschaftliche Programmleitung eine äquivalente Leistung festgelegt werden.

Sofern auch nach Ablauf der oben aufgeführten Möglichkeiten keine bestandene Prüfung oder ausreichende Unterrichtsteilnahme vorliegt, gilt die Weiterbildung als nicht bestanden. Ersatzweise wird eine Teilnahmebescheinigung für die besuchten Module ausgestellt.

Zielgruppe
Die berufsbegleitende Weiterbildung richtet sich an 

• Personaler:innen
• Führungskräfte und Gleichstellungsbeauftragte aus Privatwirtschaft und öffentlichem Dienst
• Coaches
• Berater:innen
• Organisationsentwickler:innen
• Diversity-Referent:innen
  

Teilnahmevoraussetzungen 

• abgeschlossene Berufs- oder Hochschulausbildung
• mindestens ein Jahr Berufserfahrung

Zeitaufwand

• 4 Module innerhalb von ca. 9 Monaten
• insgesamt 300 Stunden (inkl. Abschlussarbeit)
• je Modul 62,5 Stunden, inkl. 3 Live-Online-Seminare, 3 Stunden Gruppencoaching und begleitetes E-Learning
• ca. 8 Stunden Zeitaufwand pro Woche

Zwischen den Live-Seminaren erfolgt von den Lehrenden begleitetes E-Learning, bei weitgehend freier Zeiteinteilung. Im Anschluss an die Seminare wird innerhalb von 12 Wochen eine Abschlussarbeit mit einem Umfang von ca. 25 Seiten angefertigt.

Kosten

3.410 Euro (Stand März 2022, Änderungen vorbehalten)

Der Betrag ist innerhalb von 21 Tagen nach Rechnungsdatum fällig.

Es besteht die Möglichkeit der Ratenzahlung. Für die Weiterbildung Diversity Management sind 12 Raten zu je 285 Euro fällig. Zeitraum für die Ratenzahlung ist Februar 2023 bis Januar 2024 zum jeweils 15. des Monats. Bitte kreuzen Sie das entsprechende Feld auf dem Anmeldeformular an, wenn Sie die Möglichkeit der Ratenzahlung nutzen möchten.

Finanzielle Fördermöglichkeiten

Pro Modul drei Live-Online-Seminare samstags, dazwischen von den Lehrenden begleitetes E-Learning

Beratung zur Weiterbildung
Lena Oswald berät Sie gerne zu allen Fragen rund um die berufsbegleitende Weiterbildung.
Tel.: +49 40 42838-9712
E-Mail: lena.oswald"AT"uni-hamburg.de

Anmeldung
Bitte reichen Sie folgende Unterlagen entweder postalisch oder digital per E-Mail ein:

• Anmeldeformular (PDF)
• kurzes Anschreiben mit Nennung der Motivation
• Kurzvita
• Nachweis der abgeschlossenen Berufsausbildung oder des abgeschlossenen Hochschulabschlusses (Kopie)
• Nachweis über eine mindestens einjährige Berufstätigkeit (z. B. formlose, einzeilige Bestätigung des Arbeitgebers, oder auch Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis, Gewerbeanmeldung ö. ä.)

Max. 20 Teilnahmeplätze. Die freien Plätze werden bei erfüllten Zugangsvoraussetzungen in der Reihenfolge des Anmeldeeingangs vergeben.

Interessentenliste
Wir nehmen Sie gerne in den Interessentenverteiler auf und informieren Sie, sobald wir eine Infoveranstaltung oder neue Kurstermine anbieten. Bitte füllen Sie das Formular zur Aufnahme in den Interessentenverteiler aus.

Flyer Diversity Management 2021 (PDF zum Druck)
Alle Informationen zu dieser Weiterbildung erhalten Sie barrierefrei auf dieser Seite.

Termineinleger Diversity Management 2022 (PDF zum Druck)