Diversität erfolgreich einsetzen und Chancengleichheit herstellenNeue Kurstermine „Diversity Management“

19. September 2023, von Magdalene Asbeck

Foto: c_fizkes/shutterstock

Gleichheit und Differenz nutzen, Kompetenzen und Arbeitsmotivation fördern, eine diversity-gerechte Führung implementieren – berufsbegleitende Weiterbildung im Themenfeld Gender, Diversity, Personal- und Organisationsentwicklung – 12 Samstage, Kursstart am 03.02.2024, jetzt Platz sichern!

Im Zuge von Globalisierung, demographischem Wandel und Fachkräftemangel gewinnt das Thema Diversität in Organisationen stark an Bedeutung. Erfolgreiches Diversity Management nutzt sowohl Gleichheit als auch Differenz von Mitarbeiter:innen, fördert ihre Kompetenzentwicklung, steigert ihre Arbeitsmotivation und implementiert eine diversity-gerechte Führung. Die berufsbegleitende Online-Weiterbildung „Diversity Management“ verbindet Konzepte und Methoden von Inklusion, Gender- und Diversity-Strategien mit fundierten, praxisbezogenen Kenntnissen der Personal- und Organisationsentwicklung. Prof. Dr. Rastetter, die das Programm in Kooperation mit dem Zentrum für Weiterbildung entwickelt hat, sagt dazu: „Diversität in Organisationen zu erkennen und mit gezielten Maßnahmen zu adressieren ist die Grundlage für eine Veränderung der Unternehmenskultur. Unser Zertifikatsprogramm bietet einen systematischen Einblick in solche Maßnahmen, die Diversity-Strategien mit Personal- und Organisationsentwicklung verknüpfen."

In vier Modulen werden der Kompetenzraum Gender und Diversität sowie die Themen Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Arbeits- und Organisationspsychologie jeweils mit Fokus auf Diversity in Organisationen behandelt. Die Lehre erfolgt teilweise live-online über Zoom, teilweise mittels betreutem E-Learning auf der Lernplattform OpenOLAT. Um Erkenntnisse aus der Wissenschaft mit Praxiserfahrungen zu verbinden, werden die Inhalte mit praxisnahen Methoden wie Fallstudien, Kleingruppencoachings, moderierten Forendiskussionen und Best-Practice-Beispielen vermittelt. Fälle aus der eigenen Berufspraxis der Teilnehmenden werden aufgegriffen und reflektiert.

Die Weiterbildung richtet sich an Personaler:innen, Führungskräfte und Gleichstellungsbeauftragte aus Wirtschaft und öffentlichem Dienst, sowie an Coaches, Berater:innen und Organisationsentwickler:innen. Sie umfasst 300 Stunden inklusive Selbststudienanteil, pro Woche sind ca. 8 Stunden einzuplanen. Bei erfolgreichem Abschluss wird das Universitätszertifikat „Diversity Manager:in“ vergeben.

Der nächste Kurs startet am 03.02.2024. Das Zentrum für Weiterbildung empfiehlt eine baldige Anmeldung.

Weitere Informationen
Lena Oswald
Tel. +49 40 42838-9712
E-Mail: Lena.oswald@uni-hamburg.de(lena.oswald"AT"uni-hamburg.de)
www.zfw.uni-hamburg.de/diversity