Human Resource Management

Seminarinhalte

Globalisierung, Verdichtung von Arbeit, immer komplexere Arbeitszusammenhänge, demografischer Wandel – der Arbeitsalltag in Unternehmen wird durch ständigen Wandel und große Herausforderungen bestimmt. Die Zukunft und die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und anderen Organisationen werden künftig sehr stark davon abhängen, wie sie mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umgehen.

In der Qualifizierung Human Resource Management werden die Chancen und Grenzen einer strategisch orientierten Personalarbeit ebenso berücksichtigt wie die Einstellungen und Verhaltensweisen der Beschäftigten – der Human Resources. Abgerundet und vertieft werden diese Aspekte durch ausgewählte ökonomische Analysen und Themen der operativen Personalarbeit.

zu den detaillierten Seminarinhalten

Lehr- und Lernkonzept

Das Zertifikatsprogramm ist berufsbegleitend mit Wochenendseminaren in Präsenz- und Onlinelehre organisiert. Zwischen den beiden Seminarwochenenden von Modul 1 und 2 werden die Projektthemen erarbeitet, am 2. Seminarwochenende erfolgt dann deren Präsentation. Alle Studienmaterialien werden auf der virtuellen Lernplattform OpenOLAT der Universität Hamburg bereitgestellt.

Lehrende

Wissenschaftliche Programmleitung
Prof. Dr. Florian Schramm

Die Lehrenden sind wissenschaftlich ausgewiesene Professoren, die über vielfältige Lehrerfahrungen verfügen. Der Bezug zur Praxis wird durch Praktikerinnen und Praktiker verstärkt, die thematisch stimmig jedem Modul zugeordnet sind.

Modul 1:

• Prof. Dr. Florian Schramm, Universität Hamburg
• Thorsten Lemke, Jurist und Personalentwickler
• Dr. Michael Schlese, Leiter des Amtes für Soziales, Bezirksamt Mitte von Berlin und Organisationsberater
• Sebastian Sukstorf, selbständiger Berater für Organisations- und Personalentwicklung

Modul 2:

• Dr. Michael Schlese, Leiter des Amtes für Soziales, Bezirksamt Mitte von Berlin und Organisationsberater
• Dr. Kristina Bliwier, Otto GmbH & Co. KGaA
• Claus-Peter Müller-Thurau, Psychologe und Personalberater

Modul 3:

• Prof. Dr. Dirk Ulrich Gilbert, Universität Hamburg

Modul 4:

• Dr. Theresa Treffers, Privatdozentin am Lehrstuhl für Strategie und Organisation (Lehrstuhl Prof. Dr. Isabell M. Welpe), TUM School of Management, Technische Universität München

Zeitaufwand

• 120 Unterrichtsstunden in ca. 6 bis 8 Monaten
• 4 Module, Modul 1 und Modul 2 haben einen Umfang von 2 Seminarwochenenden, die Module 3 und 4 haben einen Umfang von 1 Seminarwochenende (jeweils Freitagabend, Samstag, Sonntag)

Unterrichtszeiten

Auftaktveranstaltung: 16:30 bis 20:30 Uhr

freitags 17:30 bis 20:30 Uhr
samstags 09:00 bis 16:00 Uhr
sonntags 09:00 bis 16:00 Uhr

Veranstaltungsort Präsenz-Seminare
Universität Hamburg
Zentrum für Weiterbildung

Seminartermine

Terminplan Human Resource Management – Kursstart 09.10.2026
Terminplan Human Resource Management – Kursstart 17.10.2025

Zielgruppe

Das Zertifikatsprogramm richtet sich an Personen, die bereits Erfahrungen im Bereich Human Resource Management gesammelt haben oder perspektivisch in diesem Bereich tätig sein möchten:

• Fach- und Führungskräfte aus dem Bereich Personal, die ihr Wissen aktualisieren und erweitern möchten (Personalreferent:innen, Personalsachberarbeiter:innen, HR-Manager:innen, Berufstätige im Bereich Personalmarketing, Personalservice, Personalentwicklung, u.ä.)
• interessierte Nachwuchsführungskräfte aus allen Branchen

Teilnahmevoraussetzungen

• abgeschlossene Berufs- oder Hochschulausbildung
• mindestens ein Jahr Berufserfahrung

Abschluss

Universitätszertifikat "Human Resource Managerin / Human Resource Manager" mit 9 ECTS Punkten (Leistungspunkte nach dem European Credit Transfer System)

Voraussetzungen

• regelmäßige Anwesenheit (mindestens 75% pro Modul)
• Erarbeitung und Präsentation von zwei Projektthemen

Sofern die 75% Anwesenheitspflicht pro Modul nicht erreicht wird und/oder eine Präsentation versäumt wird, kann die Teilnahme in den versäumten Modulen sowie die Präsentation im nachfolgenden Durchgang wiederholt werden. Hierfür wird ein Teilnahmeentgelt in Höhe von 70 Euro pro Wochentag erhoben. Findet kein weiterer Durchgang statt, kann durch die wissenschaftliche Programmleitung eine äquivalente Leistung festgelegt werden.

Sofern auch nach Ablauf der oben aufgeführten Möglichkeiten keine Präsentationen und/oder ausreichende Unterrichtsteilnahme vorliegt, gilt die Weiterbildung als nicht bestanden. Ersatzweise kann bei einer Anwesenheitsquote von 75% eine Teilnahmebescheinigung ausgestellt werden.

Kosten

3.955 Euro (Stand: Februar 2026)

Der Betrag ist innerhalb von 21 Tagen nach Rechnungsdatum fällig.

Es besteht die Möglichkeit der Ratenzahlung. Für die Weiterbildung Human Resource Management sind 7 Raten zu je 565 Euro fällig. Zeitraum für die Ratenzahlung ist Oktober 2026 bis April 2027, jeweils zum 01. des Monats. Bitte kreuzen Sie das entsprechende Feld auf dem Anmeldeformular an, wenn Sie die Möglichkeit der Ratenzahlung nutzen möchten.

Hinweise zu Finanzierungs- und Fördermöglichkeiten
Bitte beachten Sie, dass Sie Fördermittel vor der Anmeldung zur Weiterbildung beantragen müssen. Reichen Sie die Bewilligung der Förderung gemeinsam mit der Anmeldung ein.

Flyer Human Resource Management (PDF zum Druck)
Terminplan Kursstart 09.10.2026 (PDF zum Druck)
Terminplan Kursstart 17.10.2025 (PDF zum Druck)

Alle Informationen zu dieser Weiterbildung erhalten Sie barrierefrei auf dieser Seite.