Interview mit Prof. Dr. Florian Schramm
Warum ist Human Resource Management so ein aktuelles Thema?
Da kommen verschiedene Dinge zusammen. So ist die Ressource Personal in den letzten Jahren knapper geworden. Es stehen weniger qualifizierte Mitarbeiter/-innen zur Verfügung, so dass sich der Wettbewerb um das Personal verschärft. Unternehmen müssen strategische Maßnahmen ergreifen, um die richtigen Personen gewinnen und halten zu können. Darüber hinaus wandeln sich die Herausforderungen durch neue Arbeitstechniken und moderne Technologien. Und anderes mehr: Internationalisierung, Individualisierung, Arbeitsverdichtung bzw. Fragen der psychischen Gesundheit etc.
Wie ist die Idee entstanden, diese Weiterbildung zu entwickeln?
Fragen zum Thema Personal stoßen auf ein großes und nachhaltiges Interesse. Wir bieten am Fachbereich einen eigenen konsekutiven Human-Resource-Masterstudiengang an, können aber bei weitem nicht alle Studieninteressierten aufnehmen. Zudem möchte nicht jede Interessentin, jeder Interessent ein ganzes Masterstudium absolvieren. Daher bot sich an, zusätzlich für diese Zielgruppe ein maßgeschneidertes Angebot im Rahmen einer beruflichen Weiterbildung zu entwickeln, welches diese Lücke füllt. Falls man später doch noch studieren möchte, kann das Universitätszertifikat ggf. von Hochschulen auf einen Master angerechnet werden.
Was zeichnet die Weiterbildung „HRM“ der Universität Hamburg aus?
Eine Besonderheit dieses Programmes ist die Symbiose aus Wissenschaft und Praxis. In den Modulen lehren sowohl Professorinnen und Professoren als auch erfahrene Praktikerinnen und Praktiker, untereinander abgestimmt und seit Jahren. Dadurch gelingt es, einerseits neueste wissenschaftliche Erkenntnisse einfließen zu lassen und andererseits den praktischen Bezug von praxisnahen Projekten und Fallstudien zu gewährleisten.
Außerdem treffen an der Uni Hamburg Studierende, Dozenten und Fachleute aus verschiedenen Branchen aufeinander und bereichern sich gegenseitig durch ihre individuellen Perspektiven.
An wen richtet sich die Weiterbildung "HRM"?
Die Weiterbildung „HRM“ richtet sich an alle Personen, die im HRM Bereich tätig sind oder tätig sein wollen. Die Teilnehmergruppe setzt sich sowohl aus erfahrenen HRlern als auch aus Einsteigerinnen und Einsteigern zusammen. Diese Zusammensetzung ist in den Unterrichtsgesprächen sehr bereichernd und wertvoll, gerade auch mit Blick auf zukünftige Kontakte und Kooperationen.
Was bringt den Teilnehmenden diese Weiterbildung?
Die Teilnehmenden erhalten einen umfassenden Überblick über die wichtigsten HRM-Themen, aktuelle Trends und Best Practices. Eine große Rolle spielt auch die aktive Auseinandersetzung mit diesen Themen: Eigenarbeit ist nötig und gewünscht, Erfahrungsaustausch zwischen den je eigenen beruflichen Perspektiven und dem Fachwissen wertvoll.
Was bringt es einem Unternehmen, Mitarbeiter/-innen zu dieser Weiterbildung zu schicken?
Aus der Sicht eines Unternehmens stellt dies eine erhebliche Investition in das Personal dar, auch wegen des damit verbundenen Zeitaufwandes. Dieses Geld ist gut angelegt, wenn die Teilnehmerinnen und Teilnehmer dadurch zu einer besseren und strategisch ausgerichteten Personalarbeit beitragen. Sie sind mit aktuellen Trends und Entwicklungen im HR-Bereich vertraut, wissen wie sie Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung strategisch angehen können.
Welches Thema halten Sie für besonders wichtig?
Letztlich dreht sich viel um unsere Selbstkompetenzen. Gut ausgebildete HR-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind besser in der Lage, auf Veränderungen in der Branche zu reagieren und können Unternehmensstrategien kompetent anpassen.
In welchem Bereich kommen die meisten Neuerungen auf uns zu?
Die Digitalisierung wird uns weiterhin herausfordern und für umwälzende Neuerungen sorgen: Durch den Einsatz digitaler Lösungen im HR-Bereich können Unternehmen ihre Arbeitsabläufe verbessern und gleichzeitig eine positive Atmosphäre schaffen, die die Bindung und Zufriedenheit der Mitarbeitenden erhöht.
Welche Themen werden in den nächsten 5 Jahren besonders wichtig?
Diese Trends werden ihre Bedeutung behalten: der Demographische Wandel ist zu bewältigen, Fachkräfte sind zu gewinnen, die Flexibilisierung und die Digitalisierung von Arbeitsverhältnissen werden fortschreiten. Es müssen Antworten auf Fragen zu neuen Arbeitsformaten gefunden werden. Der Erhalt der Leistungsfähigkeit mit Blick auf das Wohlbefinden Mitarbeiter/-innen und die Entwicklung von persönlichen Kompetenzen werden an Bedeutung gewinnen.
Welche inhaltlichen Schwerpunkte hat die Weiterbildung Human Resource Management?
Drei Akzente werden gesetzt: Erstens ist ein strategischer Blickwinkel wertvoll, erfahrungsgemäß bleibt die Personalarbeit oftmals in der operativen Ebene stecken.
Zweitens ist die Digitalisierung der HRM-Funktionen maßgeblich. Wie hat sich das Personalmanagement im Zuge des digitalen Wandels verändert und mit welchen Ansätzen und Werkzeugen wird in Zukunft vorzugsweise gearbeitet? Dies reicht von HR-Plattformen (wie von SAP oder REXX-Systems) zum Einsatz von Social Media bei der Personalbeschaffung (wie etwa Xing oder linkedIn) bis hin zur Verwendung von KI (etwa ChatGPI).
Drittens basiert der Erfolg von Organisationen maßgeblich auf den Humanressourcen. Schon deshalb ist der Blick auf das Verhalten in Organisationen und dessen Hintergründe zu richten.
Was ist das Besondere an einer Weiterbildung an einer Universität?
Eine universitäre Weiterbildung wird stets die Wissenschaft im Blick haben. Dies ist nicht als Selbstzweck zu verstehen, sondern als Aufgabe, Wissenschaft im praktischen Leben nutzbar zu machen. Universitäre Weiterbildung ist auch ein Ort der Selbstreflexion. Wir würden zu kurz springen, wenn unser Verständnis sich auf die Vermittlung praktischer Tipps in angenehmer Atmosphäre beschränken würden.
Welche Fähigkeiten vermittelt die Weiterbildung Human Resource Management? (Was bringt es einem Unternehmen, Mitarbeiter/-innen zu dieser Weiterbildung zu schicken?)
Die Weiterbildung im Bereich Human Resource Management (HRM) vermittelt Fähigkeiten, die für Unternehmen / Organisationen von großem Nutzen sind: Dies sind zum einen Kenntnisse in den Bereichen des Strategischen Personalmanagements, der Digitalisierung der HR-Funktionen sowie im Verhalten in Organisationen. Zum anderen werden die Kompetenzen gestärkt, kritisch (und selbstkritisch) auch mit einem Rückgriff auf den Stand der Forschung grundlegende personalwirtschaftliche Herausforderungen zu handhaben.
Für Unternehmen bedeutet die Investition in diese Weiterbildung, dass sie ihre HR-Abteilung stärken, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden erhöhen und sich langfristig einen Wettbewerbsvorteil durch gut qualifizierte HR-Professionals sichern.
(Das Interview führte Magdalene Asbeck, Referentin für Öffentlichkeitsarbeit am ZFW, am 16.10.2024.)