Diversity Management

Seminarinhalte

Im Zuge von Globalisierung, demographischem Wandel und Fachkräftemangel gewinnt das Thema Diversität in Organisationen in den letzten beiden Jahrzehnten stark an Bedeutung. Im Zertifikatsstudium "Diversity Management" sollen daher Konzepte und Methoden von Gender- und Diversity-Strategien mit fundierten, praxisbezogenen Kenntnissen der Personal- und Organisationsentwicklung verbunden werden. Die vier Module zeigen in kompakter Form, wie diese Bereiche ineinandergreifen, um Vielfalt in Organisationen wirksam zu gestalten, und wie Führung, Kultur, Arbeitsprozesse und digitale Entwicklungen so ausgerichtet werden können, dass eine inklusive, motivierende und zukunftsfähige Arbeitswelt entsteht.

Neben der Inhaltsvermittlung werden die Kompetenzen der Teilnehmenden didaktisch weiterentwickelt. Auch eigene Fälle aus ihrer Berufspraxis werden aufgegriffen und reflektiert.

Modul 1: Kompetenzraum Gender und Diversität

• Konzepte der Gender- und Diversitätstheorien (Gleichheit, Differenz, Dekonstruktion, Dimensionen der Diversität, Stereotype, Intersektionalität etc.)
• Historische Entwicklungen: Von der Frauenförderung zur diversitätsorientierten Gleichstellungspolitik
• Gesetzliche Rahmenbedingungen, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
• Gender Mainstreaming und Diversity Management als New Management-Strategien
• Themenfelder organisationaler Gleichstellungspolitik (Entgeltgerechtigkeit, Quoten, Karriereförderung etc.)

Modul 2: Personalentwicklung mit Fokus auf Diversity in Organisationen

• Bestimmung der Schnittstelle von Personalentwicklung und Diversity Management: Diversity-Kompetenz und ihre Dimensionen
• Bedeutung von Führung für die organisationale Entwicklung in Richtung Diversity-Kompetenz und Inhalte diversity-gerechter Führung
• Stereotype und Unconscious Bias in Personalauswahl und Personalbeurteilung
• Abwehrmechanismen und Konflikte im Kontext Diversity Management
• Evaluation und Nachhaltigkeit in der Personalentwicklung mit Fokus auf Diversity Management

Modul 3: Organisationsentwicklung mit Fokus auf Diversity in Organisationen

• Entwicklung der Menschenbilder
• Das Konzept der Organisationsentwicklung: Diagnose, Beteiligung der Betroffenen, Kommunikation
• Organisationale Diversity als Ausgangs- und Zielpunkt der Organisationsentwicklung: Diversity als Organisationsentwicklungs-Aufgabe
• Bedeutung und Entwicklung einer inklusiven, diversitätsgerechten Organisationskultur
• Künstliche Intelligenz und Diversity
• Motivation in der Organisationsentwicklung

Modul 4: Arbeits- und Organisationspsychologie mit Fokus auf Diversity in Organisationen

• Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit in heterogenen Belegschaften
• Arbeitsanalyse und Arbeitsgestaltung aus der Diversity-Management-Perspektive
• Arbeit und Gesundheit: Emotionsarbeit, Belastung und Beanspruchung, Entgrenzung und Flexibilisierung von Arbeit
• Digitalisierung von Arbeit
• Mikropolitik in Organisationen

Ziel

Ziel ist es, die Teilnehmenden dazu zu befähigen, zentrale Konzepte von Gender und Diversität zu verstehen, Diversity-Kompetenz in der Personal- und Führungsarbeit anzuwenden, Vielfalt als Entwicklungsimpuls für Organisationen zu nutzen und arbeits‑ sowie organisationspsychologische Zusammenhänge in diversen Teams einzuschätzen, um so eine inklusive, gesundheitsförderliche und zukunftsorientierte Arbeitskultur  zu etablieren und aktiv mitzugestalten.

Lehr- und Lernkonzept

Die Weiterbildung wird berufsbegleitend an 12 Samstagen in Live-Online-Lehre über Zoom sowie mit betreutem E-Learningdurchgeführt.
Um Erkenntnisse aus der Wissenschaft mit Praxiserfahrungen zu verbinden, erfolgt die Inhaltsvermittlung mit praxisnahen Methoden wie Fallstudien, Kleingruppencoachings, moderierten Forendiskussionen und Best-practice-Beispielen. Fälle aus der eigenen Berufspraxis der Teilnehmenden werden aufgegriffen und reflektiert.

Lehrende

Wissenschaftliche Programmleitung
Prof. Dr. Daniela Rastetter, Fachbereich Sozialökonomie, Professur für Personal und Gender, Gleichstellungsbeauftragte der Fakultät, Universität Hamburg

• Dr. Aleksandra Endemann
• Dr. Wiebke Frieß
• Dr. Anna Mucha
• Dr. Stephan Schmucker

Alle Seminare finden live-online über Zoom statt. Zwischen den Live-Online-Seminaren erfolgt von den Lehrenden begleitetes E-Learning, bei weitgehend freier Zeiteinteilung. Im Anschluss an die Seminare wird innerhalb von 12 Wochen eine Abschlussarbeit mit einem Umfang von ca. 25 Seiten angefertigt.

Zeitaufwand

• 4 Module innerhalb von ca. 9 Monaten
• insgesamt 300 Stunden (inkl. Abschlussarbeit)
• je Modul 62,5 Stunden, inkl. 3 Live-Online-Seminare, 3 Stunden Gruppencoaching sowie begleitetem E-Learning bei Gruppen- und Einzelarbeiten
• ca. 8 Stunden Zeitaufwand pro Woche

Unterrichtszeiten

Alle Termine digital über Zoom.
Auftaktveranstaltung am 25.04.2026: 09:00 bis 15:30 Uhr
Alle anderen Termine: 09:00 bis 12:30 Uhr

Seminartermine

Termine Kursstart 25.04.2026
Termine Kursstart 11.10.2025

Zielgruppe

Die berufsbegleitende Weiterbildung richtet sich an

• Fach- und Führungskräfte sowie Gleichstellungsbeauftragte aus Privatwirtschaft und öffentlichem Dienst
• Personaler:innen
• Coaches
• Berater:innen
• Organisationsentwickler:innen
• Diversity-Referent:innen

Teilnahmevoraussetzungen

• abgeschlossene Berufs- oder Hochschulausbildung
• mindestens ein Jahr Berufserfahrung

Abschluss

Universitätszertifikat "Diversity Manager:in" mit 12 ECTS Punkten (Leistungspunkte nach dem European Credit Transfer System)

Voraussetzungen

• regelmäßige Anwesenheit (mindestens 75 % insgesamt)
• Bearbeitung der von den Lehrenden gestellten E-Learning-Aufgaben
• erfolgreiche Erstellung einer ca. 25-seitigen Abschlussarbeit zu einem der behandelten Themen (Bearbeitungszeit 12 Wochen; fristgerechte Abgabe, positive Beurteilung)

Sofern die 75% Anwesenheitspflicht an den Seminartagen nicht erreicht wird, kann die Teilnahme an den versäumten Modul-Seminartagen im nachfolgenden Durchgang wiederholt werden. Hierfür wird ein Teilnahmeentgelt in Höhe von 70 Euro pro Seminartag erhoben. Die Abschlussarbeit kann im nachfolgenden Durchgang als Wiederholungsprüfung eingereicht werden, ohne dass weitere Kosten entstehen. Findet kein weiterer Durchgang statt, kann durch die wissenschaftliche Programmleitung eine äquivalente Leistung festgelegt werden.

Sofern auch nach Ablauf der oben aufgeführten Möglichkeiten keine bestandene Prüfung oder ausreichende Unterrichtsteilnahme vorliegt, gilt die Weiterbildung als nicht bestanden. Ersatzweise kann bei einer Anwesenheitsquote von 75% eine Teilnahmebescheinigung ausgestellt werden.

Kosten

3.640 Euro (Stand März 2025)

Der Gesamtbetrag ist innerhalb von 21 Tagen nach Rechnungsdatum fällig.

Es besteht die Möglichkeit der Ratenzahlung. Es sind 12 Raten zu zahlen: eine Rate zu 340 Euro und 11 weitere Raten zu je 300 Euro. Die erste Rate in Höhe von 340 Euro ist fällig am 01.04.2026, 11 weitere Raten zu jeweils 300 Euro sind fällig am 01. jeden Monats vom 01.05.2026 bis 01.03.2027. Bitte kreuzen Sie das entsprechende Feld auf dem Anmeldeformular an, wenn Sie die Möglichkeit der Ratenzahlung nutzen möchten.

Hinweise zu Finanzierungs- und Fördermöglichkeiten
Bitte beachten Sie, dass Sie Fördermittel vor der Anmeldung zur Weiterbildung beantragen müssen. Reichen Sie die Bewilligung der Förderung gemeinsam mit der Anmeldung ein.

Flyer Diversity Management (PDF)
Termine Diversity Management, Start April 2026 (PDF)
Termine Diversity Management, Start Oktober 2025 (PDF)

Alle Informationen zu dieser Weiterbildung erhalten Sie barrierefrei auf dieser Seite.