Dr. Wiebke Frieß

 

Arbeits-und Forschungsschwerpunkte

• Gender & Queer Studies
• soziale Ungleichheiten & Diversity Policies
• Poststrukturalistische Theorieansätze
• Inklusion & Teilhabe im Kontext digitaler Arbeit
• Personal- und Organisationsforschung

Wiebke Frieß studierte Soziologie, Gender Studies, Politische Wissenschaft und Geschichte an der Universität Hamburg. Als wissenschaftliche Mitarbeiterin hat sie am Lehrstuhl für Personal und Gender der Universität Hamburg (Prof. Dr. Daniela Rastetter) gearbeitet und war stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte an der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften mit. Geforscht hat sie u. a. im vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales geförderten Forschungsprojekt „Teilhabe durch Crowdworking“, in dem Fragen nach Chancen und Herausforderungen von Crowdwork für die Inklusion sowie die Vereinbarkeit von Care-Aufgaben und digitaler Lohnarbeit untersucht wurden. Promoviert hat Wiebke Frieß zu Diversity Management an einer Hochschule, die Studie „Diversity Management an der Hochschule. Eine Dispositivanalyse zu Herstellungsprozessen von Vielfalt“ ist im transcript Verlag erschienen. Seit 2024 arbeitet sie als Post-Doc an der Professur für Personalpolitik mit Schwerpunkt Gender und Diversity an der Helmut-Schmidt-Universität.