Eine innovative Personalentwicklung meistert Talentmanagement und Kompetenzdefizite von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vor dem Hintergrund einer komplexer werdenden Arbeitswelt. Für diese Herausforderung werden die Teilnehmenden der Weiterbildung  Human Resource Management der Universität Hamburg gerüstet. Neben grundlegenden personalwirtschaftlichen Aufgaben, Instrumenten und Strategien werden in der Weiterbildung ausgewählte Themen der operativen Personalarbeit im digitalen Wandel behandelt, z. B. Personalbedarf, Rekrutierungswege, Auswahlverfahren und Personalentwicklung. Unternehmens- und Wirtschaftsethik und Corporate Social Responsibility werden ebenso diskutiert wie das Verhalten in Organisationen, Gruppendynamiken, Konflikte, Organisationskultur(en), Führungsmodelle und -instrumente.

Die Teilnehmenden werden sensibilisiert, das Potenzial von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu erkennen und zu entwickeln. Die gesteigerte Motivation und Zufriedenheit der Beschäftigten, der Human Resources, führt zu mehr Effizienz im Unternehmen. „Chancen und Grenzen einer strategischen Orientierung der Personalarbeit finden genauso Berücksichtigung wie die Einstellungen und Verhaltensweisen der Beschäftigten – auf die es letztlich ankommt“, betont Programmleiter Prof. Dr. Florian Schramm.

Human Resource Management richtet sich an Interessierte, die bereits Erfahrungen im Bereich HRM gesammelt haben oder eine entsprechende Position anstreben. Die Weiterbildung findet berufsbegleitend an 6 Wochenenden statt, abwechselnd in Präsenz an der Universität Hamburg und live-online über Zoom. Zum Abschluss wird das Universitätszertifikat „Human Resource Managerin / Human Resource Manager“ vergeben.

Der nächste Kurs Human Resource Management startet am 09.10.2026. Es sind noch einige Teilnahmeplätze vorhanden, das Zentrum für Weiterbildung empfiehlt eine zeitnahe Anmeldung.

 

Weitere Informationen
www.zfw.uni-hamburg.de/hrm
Björn Salig
bjoern.salig"AT"uni-hamburg.de
Tel. +49 40 2395-27464