Change Management für den digitalen Wandel

Seminarinhalte

Der digitale Wandel beschreibt einen durch technologische Entwicklungen getriebenen Transformationsprozess von Organisationen bzw. ganzen Branchen mit weitreichenden strategischen, organisatorischen und sozio-kulturellen Veränderungen.

Das Zertifikatsstudium bereitet darauf vor, digitale Transformationsprozesse mit der Hilfe eines gezielten Change Managements erfolgreich zu bewältigen. Hierfür wird umfassendes Wissen zum Themenkomplex Change Management aufgebaut. Im Rahmen von vier Modulen werden die verschiedenen Facetten des Change Managements näher beleuchtet.

Modul 1: Change Management im Kontext der Digitalisierung

• Grundlagen des Change Managements
• Strategic Change Communication
• Agilität und agiles Change Management
• Entwicklung zur Wissensgesellschaft
• Megatrend Digitalisierung, VUCA World, Einsatz von KI
• Führungsansätze für den digitalen Wandel (z. B. VOPA-Plus-Modell, Remote Leadership, Ambidextrous Leadership, Transformationale Führung etc.)
• "Neue" Anforderungen an Arbeitskräfte im digitalen Zeitalter (z. B. Resilienz, Ambiguitätstoleranz, "Navigationskompetenz", Problemlösungskapazität etc.)

Modul 2: Das Individuum in der Veränderung

• Individuelles Erleben des Transformationsprozesses
• Ansprache und Einbindung von Beschäftigten und Teams
• Förderung der Personen- und Team-basierten Veränderungsmotivation
• Bedeutung von Team-Dynamik und psychologischer Sicherheit
• Chancen und Risiken der Digitalisierung von Prozessen aus individueller (strategischer) Perspektive
• Kompetenzmanagement, Lernkultur und personalisiertes Lernen

Modul 3: Die Organisation in der Veränderung

• Digitalisierung in der Organisation
• (Digitale) Organisationskultur
• Neue Organisationsformen
• Digitalisierung in der Umsetzung
• Führung im digitalen Wandel und Widerstand
• Teams in der digitalen Veränderung
• Digitalisierung und Nachhaltigkeit

Modul 4: Praxis der Veränderung (Methodenkoffer)

• Verbindung von Projekt-, Prozess- und Change Management
• Vorüberlegungen (Beratungshaltung und systemische Grundlagen)
• Von der Auftragsklärung zur Change Architektur
• Diagnostik der Veränderung (Sounding Boards, Lessons learned, Befragung)
• Steuerung in der Veränderung (Umsetzungsstrategien, Gremien, Kommunikation)
• Digitales Change Management (Online-Tools in Veränderungsprozessen)
• Don'ts in der Veränderung
• Competence Center Change Management (Rollen im Veränderungsprozess, Rolle Change Manager:in, Aufbau und Einführung)

Lehr- und Lernkonzept

Das Zertifikatsprogramm besteht aus vier Modulen, die im Rahmen von Wochenendseminaren berufsbegleitend studiert werden können. Ein Modul besteht aus zwei Seminarwochenenden. Das erste Wochenende findet im Zentrum für Weiterbildung statt und das zweite Wochenende via Zoom. Die Präsenzlehre wird durch eine E-Learning-Phase zwischen den beiden Seminarwochenenden eines jeden Moduls ergänzt.

Die Arbeit mit Fallstudien und Fallbeispielen in virtuellen Lerngruppen ermöglicht eine praxisorientierte Anwendung des neuen Wissens. Gleichzeitig bietet die inhaltliche Ausrichtung des Programms vielfältige Impulse für die persönliche Weiterentwicklung durch die Reflexion eigener Einstellungen, Verhaltens- und Arbeitsweisen.

Studienmaterialien werden auf der virtuellen Lernplattform OpenOLAT der Universität Hamburg bereitgestellt.

Lehrende

Wissenschaftliche Programmleitung
Dr. Stephan Schmucker, Fachbereich Sozialökonomie, Betriebswirtschaftslehre, Universität Hamburg

Lehrende

• Dr. Thomas Leppert
• Dr. Anna Mucha
• Dr. Hilke Posor
• Dr. Stephan Schmucker

Die Weiterbildung ist berufsbegleitend organisiert. Die Seminare finden am Freitag und Samstag statt, abwechselnd in Präsenz im Zentrum für Weiterbildung und Live-Online über Zoom.

Zeitaufwand

• Dauer: 8 Seminarwochenenden innerhalb von ca. 6 Monaten
• vier Module (pro Modul zwei Seminarwochenenden)
• 44 Unterrichtsstunden Präsenzlehre
• 44 Unterrichtsstunden Live-Online-Lehre über Zoom
• 72 Unterrichtsstunden Onlinelehre (Zeit frei einteilbar)
• Gesamtworkload inkl. Selbstlernzeit und Abschlussarbeit: 300 Stunden

Unterrichtszeiten

Unterrichtszeit an den Seminarwochenenden: freitags von 16:00 bis 20:00 Uhr sowie samstags von 09:00 bis 16:00 Uhr

Veranstaltungsort

Universität Hamburg
Zentrum für Weiterbildung
Jungiusstr. 9 und 11
20355 Hamburg

Seminartermine

Termine Sommersemester 2026

Termine Wintersemester 2025/26

Zielgruppe

Das Zertifikatsprogramm richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus allen Branchen, die Veränderungsprozesse im Kontext der Digitalisierung erfolgreich gestalten und begleiten möchten.

Teilnahmevoraussetzungen

• abgeschlossene Berufs- oder Hochschulausbildung
• mindestens ein Jahr Berufserfahrung

Abschluss

Universitätszertifikat "Change Managerin/Change Manager, Schwerpunkt: Digitale Transformation" mit 12 ECTS Punkten (Leistungspunkte nach dem European Credit Transfer System)

Voraussetzungen

• regelmäßige Anwesenheit (mindestens 75% insgesamt)
• Bearbeitung der E-Learning-Aufgaben zwischen den Moduleinheiten und deren Präsentation
• Teilnahme an Peer-Coaching und Reflexion
• erfolgreiche Erstellung einer Abschlussarbeit (fristgerechte Abgabe, positive Beurteilung)

Sofern die 75% Anwesenheitspflicht nicht erreicht wird, kann die Teilnahme in den versäumten Modulen im nachfolgenden Durchgang wiederholt werden. Hierfür wird ein Teilnahmeentgelt in Höhe von 70 Euro pro Wochentag erhoben.

Findet kein weiterer Durchgang statt, kann durch die wissenschaftliche Programmleitung eine äquivalente Leistung festgelegt werden. Die Abschlussarbeit kann im nächsten Durchgang als Wiederholungsprüfung eingereicht werden, ohne dass weitere Kosten entstehen. Sofern auch nach Ablauf der oben aufgeführten Möglichkeiten keine bestandene Prüfung oder ausreichende Unterrichtsteilnahme vorliegt, gilt die Weiterbildung als nicht bestanden. Ersatzweise kann bei einer Anwesenheitsquote von 75% eine Teilnahmebescheinigung ausgestellt werden.

Kosten

3.850 Euro (Stand: Oktober 2025)

Der Betrag ist innerhalb von 21 Tagen nach Rechnungsdatum fällig.

Es besteht die Möglichkeit der Ratenzahlung. Für die Weiterbildung Change Management für den digitalen Wandel sind 10 Raten zu je 385 Euro fällig. Zeitraum für die Ratenzahlung ist April 2026 bis Januar 2027 zum jeweils 01. des Monats. Bitte kreuzen Sie das entsprechende Feld auf dem Anmeldeformular an, wenn Sie die Möglichkeit der Ratenzahlung nutzen möchten.

Hinweise zu Finanzierungs- und Fördermöglichkeiten
Bitte beachten Sie, dass Sie Fördermittel vor der Anmeldung zur Weiterbildung beantragen müssen. Reichen Sie die Bewilligung der Förderung gemeinsam mit der Anmeldung ein.

Flyer Change Management für den digitalen Wandel (PDF zum Druck)
Terminplan Sommersemester 2026 (PDF zum Druck)
Terminplan Wintersemester 2025/26 (PDF zum Druck)

Alle Informationen zu dieser Weiterbildung erhalten Sie barrierefrei auf dieser Seite.