Personal- und Organisationsentwicklung

Arbeits- und organisationspsychologisches Wissen unterstützt Führungskräfte in der Ausübung ihrer Aufgabe. Denn Mitarbeiter zu motivieren, zu entwickeln – also zu fördern und zu fordern – Rückmeldungen zu geben etc. und die Strukturen und Aufgaben zu gestalten, gehört zu den Aufgabenbereichen von Führungskräften bzw. Managern. 

Eine systematische Personalentwicklung berücksichtigt unternehmens- und mitarbeiterorientierte Ziele im Hinblick auf einen verbesserten Einsatz am jetzigen Arbeitsplatz und/oder zur Vorbereitung auf einen Positionswechsel. Eingeschlossen sind damit Aus- und Weiterbildungsaktivitäten ebenso wie Laufbahnentwicklungsüberlegungen und deren Umsetzung. 

Organisationsentwicklung umfasst die geplanten, gelenkten und systematischen Prozesse, die zur Veränderung der Kultur, der Systeme und des Verhaltens in einer Organisation beitragen. Zentrale Themen sind hierbei die Einbeziehung der Betroffenen und die Vermeidung von Strategien, die das spezielle Wissen der Mitarbeiter negieren und langfristig zu Demotivation und Verunsicherung führen können.

Lernziele

• Überblick über Theorien, Methoden und Probleme der Personal- und Organisationsentwicklung
• Zusammenhänge von Personal- und Organisationsentwicklung in Bezug auf die eigene Arbeit und die eigene Organisation/das eigene Unternehmen erkennen und verstehen
• Anwendung ausgewählter Methoden der Personalentwicklung, z. B. Auswahl von Mitarbeitern, Mitarbeitergespräche, systematisches Qualifizieren (ggf. in den eigenen Arbeitszusammenhängen)
• Organisationsentwicklung, z. B. Change Management, Projektmanagement (ggf. in den eigenen Arbeitszusammenhängen)

"Personal- und Organisationsentwicklung" gehört zum Studienprogramm Online lernen im Management (Aufbaumodul). Es ist ein eigenständiges Weiterbildungsmodul und kann einzeln studiert werden.

Berufsbegleitend organisiert in einer Kombination aus Präsenz- und E-Learning:

• zwei Präsenzsamstage zu Beginn und Ende des Moduls, jeweils von 10 bis 17 Uhr
• E-Learning: Fernstudium unter Einsatz einer Lernplattform
• kontinuierliche Betreuung und regelmäßiges Feedback durch besonders qualifizierte Dozentinnen und Dozenten der Universität Hamburg
• zweiwöchige Einführung ins E-Learning vor Beginn des Moduls
  (Vorbereitungsmodul Virtuelle Teamarbeit)

Zertifikat
Es wird ein benotetes Zertifikat der Universität Hamburg vergeben (6 ECTS).

Voraussetzungen

• Teilnahme an den Präsenzveranstaltungen
• aktive Beteiligung an den virtuellen Lerngruppen und Diskussionsforen
• aktive Bearbeitung von Fallstudien in Teams
• erfolgreiche Bearbeitung der Einzelaufgaben
• abschließende Hausarbeit

Gesamtzertifikat Management für Führungskräfte
Das Weiterbildungsmodul "Personal- und Organisationsentwicklung"  ist eine eigenständige Weiterbildung. Es gehört als Aufbaumodul zum Studienprogramm Online lernen im Management. Bei Belegung mehrerer Module aus dem Studienprogramm kann das Gesamtzertifikat "Management für Führungskräfte" (20 ECTS) erworben werden.

Teilnahmevoraussetzungen

• Hochschulabschluss (bzw. ein Nachweis über gleichwertige anderweitig erworbene Kenntnisse)
• mindestens 1 Jahr Berufspraxis

Zielgruppe
Hochschulabsolventinnen und -absolventen aller Fachrichtungen oder Personen mit gleichwertigen beruflichen Kenntnissen und Fähigkeiten, die sich neue Arbeitsbereiche erschließen und für Führungsaufgaben qualifizieren wollen.

Zeitaufwand

• 170 Stunden in 4 Monaten
• 2 Präsenztage (Samstag 10 bis 17 Uhr)
• 8 bis 10 Stunden E-Learning pro Woche

Kosten

1050 Euro
Das Teilnahmeentgelt schließt die beiden ganztägigen Präsenzveranstaltungen, die Studienmaterialien und die studienbegleitende Betreuung durch besonders qualifizierte Dozentinnen und Dozenten ein.
Wenn Sie mehrere Module des Programms Online lernen im Management studieren, gewähren wir ab dem zweiten Modul einen Rabatt in Höhe von 25 Euro auf Grundlagenmodule sowie 50 Euro auf Aufbaumodule. 
Finanzielle Fördermöglichkeiten

Über die Möglichkeit einer Ratenzahlung (vor Kursbeginn und Rechnungsstellung) informiert Sie gern
Sabine Greulich
Tel.: +49 42838-9706
E-Mail: sabine.greulich@uni-hamburg.de(s.greulich"AT"aww.uni-hamburg.de)

Veranstaltungszeitraum 09.03.2018–16.07.2018

Das Modul beginnt mit der Freischaltung am 09.03.2018. Es sind zwei Präsenztage in Hamburg
vorgesehen:

• Samstag, 17.03.2018, 10.00–17.00 Uhr
• Samstag, 16.06.2018, 10.00–17.00 Uhr

In der übrigen Zeit erfolgt die moderierte Weiterbildung im Selbststudium und in virtuellen Teams. Den Abschluss bildet die für den Erwerb eines benoteten Zertifikats erforderliche Hausarbeit.

Der Vorbereitungskurs "Virtuelle Teamarbeit" findet vom 19.02.2018 - 05.03.2018 statt; hierbei handelt es sich um einen 14-tägigen Online-Kurs.

Beratung zum Studium
Lena Oswald berät Sie gerne zu allen Fragen rund um das Studium.
Tel.: +49 40 42838-9712
E-Mail: lena.oswald"AT"uni-hamburg.de

Bewerbung/Platzreservierung

• Bewerbungsschluss: 01. Dezember bzw. 01. Juli
• Bitte nutzen Sie unser Online-Formular zur unverbindlichen Platzreservierung. Wir schicken Ihnen dann weitere Informationen und die Anmeldeunterlagen zu.
• Max. 20 Teilnahmeplätze. Die Platzvergabe erfolgt nach Eingang der Anmeldungen, sofern die Teilnahmevoraussetzungen erfüllt sind.

Mailingliste für Interessenten

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Programmheft Online Lernen im Management (PDF; Stand: 2017)

Modulübersicht (PDF; Stand: 2017)