Arbeits- und Organisationspsychologie

Die Arbeits- und Organisationspsychologie beschäftigt sich mit dem Erleben und Verhalten von Menschen im Kontext von Arbeit und Organisation sowie mit den Voraussetzungen und Folgen menschlicher Arbeit. Für Führungskräfte ist es besonders wichtig, psychosoziale Aspekte in allen Bereichen der Arbeitswelt zu verstehen.

• Eintritt in die Organisation bzw. das Unternehmen (z. B. Personalauswahl, Sozialisation in der Organisation)
• Arbeit und Führung in Organisationen (z. B. Führung, Arbeitszeit, Partizipation)
• Arbeitsprozesse (z. B. Motivation)
• Analyse und Entwicklung von Arbeit und Organisation (z. B. Personal- und Organisationsentwicklung)

Lernziele

• Überblick über Theorien, Methoden und Problembereiche der Arbeits- und Organisationspsychologie
• arbeitsrelevante Problemstellungen mit Hilfe der theoretischen Ansätze und Methoden nachvollziehen und Handlungsorientierungen für eigene Arbeitszusammenhänge entwickeln können
• ein kritisches Verständnis über Anwendungsmöglichkeiten der Arbeits- und Organisationspsychologie im Management entwickeln

"Arbeits- und Organisationspsychologie" gehört zum Studienprogramm Online lernen im Management (Grundlagenmodul). Es ist ein eigenständiges Weiterbildungsmodul und kann einzeln studiert werden.

Berufsbegleitend organisiert in einer Kombination aus Präsenz- und E-Learning:

• zwei Präsenzsamstage zu Beginn und Ende des Moduls, jeweils von 10 bis 17 Uhr
• E-Learning: Fernstudium unter Einsatz einer Lernplattform
• kontinuierliche Betreuung und regelmäßiges Feedback durch besonders qualifizierte Dozentinnen und Dozenten der Universität Hamburg
• Selbststudium und gemeinsames Lernen in einer virtuellen Lerngruppe